- Jeg er positivt overrasket over, at så mange virksomheder nu har sat rygningen på dagsordenen, og at hver femte virksomhed har indført et totalt rygeforbud – det er altså rigtigt mange. Et rygeforbud kan være en kontroversiel beslutning, men dér har virksomhedsledelsen altså valgt at skære igennem, siger miljøkonsulent Hans Hjerrild fra Ledernes Hovedorganisation.
Undersøgelsen viser, at der blandt ledere er stor opmærksomhed på, at rygepolitik kan bringe sindene i kog, og at det derfor er ledelsens ansvar at slå fast med syvtommersøm, hvilke regler der skal gælde på arbejdspladsen.
- Rygning på arbejdspladsen er ikke en privatsag. Det her emne er ikke et, man slipper godt fra at stemme om ved en demokratisk afstemning. Det er ledelsen, der kan, skal og bør tage beslutningen, inden man inddrager medarbejderne. Men i sådan en proces er det til gengæld vigtigt, at ledelsen viser respekt for rygerne – og blandt andet hjælper dem til at holde op med at ryge og ikke tvinger dem, siger Hans Hjerrild.