Ifølge kontorchef i Ledernes Hovedorganisation Lars Andersen skyldes danskernes tilfredshed med jobbet, at ledere er gode til at lytte til deres medarbejdere.
- Danske ledere coacher, samarbejder og har i det hele taget en dialogbaseret ledelse. Vi har en flad struktur, der betyder, at man kan komme til orde, hvis man har noget på hjerte. Det skaber tilfredshed, siger han til avisen Urban.
Lars Andersen mener, at Danmark skal udnytte sin demokratiske lederstil i globaliseringen.
- Der er kamp om den gode arbejdskraft, og medarbejdere lægger vægt på, at de kan udvikle sig under gode arbejdsvilkår. Dygtige medarbejdere finder sig ikke i kæft, trit og retning, understreger han overfor Urban.