Hver tiende HK-medlem har oplevet at blive mobbet indenfor det seneste år. Og i godt 40 procent af tilfældene er det chefen, der mobber, viser en opgørelse fra fagforbundet.
Miljøkonsulent Svend-Erik Hermansen fra HK/Privat siger til Berlingske Tidende, at mobning går hårdt ud over ofrene, som ofte bliver siddende i deres stillinger, fordi det er svært at sige op, når man er under et stort psykisk pres.
Samtidig belaster det virksomheden, hvor effektiviteten lider skade, når medarbejdere mobbes, tilføjer han.
Det sidste er kontorchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation ubetinget enig i. En syg virksomhedskultur vil afspejle sig i såvel sygefravær som produktivitet, understreger han. Til gengæld mener han ikke, at det tegner et helt retfærdigt billede af forholdene på danske arbejdspladser, når HK hævder, at et stigende antal chefer mobber deres medarbejdere.
- Det billede kan vi ikke genkende, men det betyder ikke, at vi lukker øjnene for problemerne. Vi erkender, at ude i virksomhederne øges kravene til den enkelte leder og medarbejder, og der opstår derfor flere konflikter. Disse konflikter kan udvikle sig til decideret mobning, hvis der ikke tages hånd om problemerne, siger han.
Ifølge en undersøgelse fra i fjor fra Ledernes Hovedorganisation er kun 36 procent af virksomhederne herjemme helt fri for problemer med mobning.