- I nogle år red vi på den her bølge fra USA om, at ledere skulle have aktieoptioner. Nu foretrækker de fleste imidlertid at stå på fast jord og få udbetalt deres bonus på en mere sikker måde, siger Ole Tjørnemark, partner i headhunterfirmaet Horton International, til Berlingske Tidende.
Mange ledere har en lønpakke, som består af en grundløn, en bonus og aktieoptioner.
I Ledernes Hovedorganisation mener afdelingschef Kim Møller Laursen, at andre end ledere er skeptiske over for aktieoptioner som en del af den samlede løn.
- I de senere år har der været nogle uheldige sager om aktieoptionsordninger i store internationale virksomheder i USA. Her gik den øverste ledelse efter selv at score en økonomisk gevinst frem for først at tænke på virksomheden. Man kan godt forestille sig, at bestyrelserne derfor er blevet noget tilbageholdne med aktieoptionerne og derfor hellere vil aflønne med bonus, siger Kim Møller Laursen til avisen.