Den 19. februar 2005 blev de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO enige om de generelle vilkår for fornyelse aftaler og overenskomster pr. 1. april 2005.
KTO-forliget indebærer bl.a. at
- at reallønnen sikres
- at der etableres obligatoriske barselsfonde
- at der gives fuld pensionsdækning under barselsorlov
- at de ansatte får en løngaranti i forbindelse med gennemførelsen af kommunalreformen
- at TR beskyttes bedre under kommunalreformen
- og at der kommer øget fokus på arbejdsbetinget stress.
Ledernes Hovedorganisations kommentarer til forliget
Forliget sikrer generelle lønstigninger på ca. 5,6 procent, hvilket svarer til den forventede inflation over den 3-årige periode, som forliget gælder (1. april 2005-31. marts 2008).
Hertil skal så lægges de lønstigninger, der bliver aftalt ved fornyelsen af de enkelte overenskomster, som stadig forhandles. Ledernes Hovedorganisation forventer, at der for alle ledergrupper bliver afsat 2,5 procent til lokale individuelle lønforhandlinger til fordeling i 2006 og 2007. Endelig vil der blive aftalt andre forbedringer svarende til 1,1 procent af lønsummen ved fornyelsen af de enkelte overenskomster.
Disse forbedringer vil for eksempel blive anvendt til at forbedre pensionsordningerne. Alt i alt vil den enkelte leder kunne se frem til samlede lønstigninger på ca. 9 procent over de 3 år.
Også de øvrige elementer i forliget trækker i den rigtige retning. Ledernes Hovedorganisation hilser det velkommen, at der bliver sat fokus på arbejdsbetinget stress.
Udligningen omkring barsel hører til de forbedringer, som alle forventede, at forliget ville indeholde. Derfor er det alligevel værd at nævne, fordi det fremmer ligestillingen mellem mænd og kvinder og fjerner evt. barrierer, som måtte være for at få flere kvinder ansat som ledere.
Der er aftalt procedure for, hvordan dialog omkring den kommende kommunalreform skal foregå – herunder den anbefaling som er givet omkring håndteringen af lokalaftaler.
Ledernes Hovedorganisation hilser det velkommen, at det nu er fastlagt, hvordan samarbejdsudvalgene/MED-udvalgene skal fungere, og hvad der skal drøftes frem til 1. januar 2007. Ledernes Hovedorganisation opfordrer alle ledere til at tage aktiv del i processen.
Ledernes Hovedorganisation anerkender, at der er opnået en løngaranti i forbindelse med kommunalreformen. Ledernes Hovedorganisation havde gerne set, at der var skabt endnu tryggere rammer for både ledere og medarbejdere. Ledernes Hovedorganisation har således stillet krav om, at især ledere med lang anciennitet og/eller høj alder skulle have forbedrede rettigheder i forbindelse med evt. opsigelse som følge af kommunalreformen. Det er derfor vigtig at være opmærksom på, at forliget udtrykkeligt nævner, at der kan indgås bedre aftaler lokalt – noget Ledernes Hovedorganisation vil opfordre til sker.