Pressemeddelelser 2012

 Det bliver ikke i første halvår af 2013, at beskæftigelsen i Danmark stiger. Til gengæld er der en vis optimisme, når det gælder muligheden for, at dansk erhvervsliv kan øge produktionen det kommende halve år. Det viser en ny konjunkturundersøgelse fra Lederne, baseret på svar fra knap 1.400 ledere. Samlet set er der tale om den mest negative konjunkturundersøgelse i tre år.

De privatansatte ledere i Danmark har fra september 2011 til september 2012 gennemsnitligt fået 1,7 procent mere i lønningsposen. Det viser Ledernes nye lønstatistik, baseret på lønoplysninger fra flere end 21.000 af organisationens medlemmer.

Koncernchef Carsten Bjerg fra pumpeproducenten Grundfos blev i dag kåret som Årets Leder 2012 af Lederne. Det skete på konferencen Ledelsens Dag i København. Carsten Bjerg er den 11. modtager af Danmarks fornemste lederpris.

Succestræneren, som har ført FC Nordsjælland til et dansk fodboldmesterskab og deltagelse i Champions League. Generaldirektøren i DR, der arbejder målrettet for at give Danmarks største medievirksomhed en tidssvarende profil. Direktøren i biotekvirksomheden Symphogen, som har bevist, at udvikling af kræftlægemidler også kan være en sund forretning. Direktøren for den succesrige discountkæde Rema 1000, der har kombineret lave priser med fokus på blandt andet økologi. Og Grundfos' koncernchef, som trods krisetider ikke vil spare på virksomhedens talentudvikling.

Flere års fokus på og debat om mobning på danske arbejdspladser bærer tilsyneladende frugt. Mobningen er nu stærkt på retur, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

De senere års krise i store dele af erhvervslivet har haft en markant negativ effekt på det psykiske arbejdsmiljø. Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne er der fra 2007 til 2012 sket en fordobling i antallet af ledere, der vurderer, at det psykiske arbejdsmiljø er dårligt. Især på virksomheder, hvis fremtids-udsigter er usikre, og hvor forretningsområder inden for de seneste år er blevet nedlagt, er det psykiske arbejdsmiljø kommet under pres.

Meget snak i telefonen og sludren ved kaffemaskinen er blevet afløst af medarbejdernes besøg på sociale medier i arbejdstiden. Men ikke alle medarbejdere kan administrere friheden til at lægge vejen forbi Facebook, mens de er på arbejde. Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne har næsten hver fjerde leder på de danske virksomheder været nødt til at træde på bremsepedalen i forhold til medarbejdernes trafik på de sociale medier i arbejdstiden.

Optimismen bobler i dansk erhvervsliv, når det gælder forventningerne til andet halvår af 2012. Ifølge en ny konjunkturundersøgelse fra Lederne, baseret på svar fra knap 1.300 privatansatte ledere, vil så vel produktion som omsætning, overskud og eksport stige.

Det skal til enhver tid primært være en leders evner og erfaring frem for køn, som afgør, om vedkommende er den bedst kvalificerede til at bestride et lederjob. Derfor er det ifølge formanden for Lederne Svend Askær sund fornuft, når regeringen i sin nye model for at få flere kvinder i ledelse og bestyrelser definitivt har besluttet at droppe tanken om kvoter. I stedet pålægges de cirka 1.100 største virksomheder i Danmark selv at opstille konkrete måltal for antallet af kvindelige ledere i den øverste ledelse.

Når ledere i Danmark skal have nyt arbejde, er kun få interesseret i at skifte sektor. Til gengæld skifter lederne gerne branche, når ét lederjob bliver udskiftet med et andet. Og jo højere uddannelse, lederne har med sig i bagagen, desto større er fleksibiliteten i forhold til brancheskift. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Kun få ledere på de danske arbejdspladser mener, at en medarbejders høje alder skal tages med i betragtning, når der bliver ansat og afskediget medarbejdere. En høj alder betyder således hverken dårligere odds til jobsamtalen eller øget risiko for at blive fyret. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne om seniorer på arbejdspladsen.

Kvindelige ledere er vilde med at netværke – men det skal vel at mærke være sammen med andre kvinder. Siden Lederne i efteråret 2011 skød netværket ”LederKvinder” i gang, er der blevet startet 11 netværksgrupper, og antallet af deltagende kvinder har netop rundet 200.