Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, der samtidig kan melde om rekordlav ledighed blandt egne medlemmer. Arbejdsløsheden hos Lederne er nu den tredje laveste i hele organisationsverdenen herhjemme.
I en ny spørgeundersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation svarer tilsammen 36 procent af danske topledere, at de det seneste år ”generelt” eller ”i en del tilfælde” har haft vanskeligheder med at rekruttere ledere. Yderligere 15 procent melder om problemer i forbindelse med ”særlige stillinger”.
- Vi risikerer at stå over for en enorm mangel på dygtige ledere de kommende år. Regeringen går efter at gøre Danmark til verdens mest konkurrencedygtige samfund i 2015. Men skal det lykkes, skal alle gode kræfter sættes ind på, at der er nok talenter at rekruttere kommende ledere fra, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.
Han peger på, at der skal en række hovedindgreb til:
• Topchefer skal tage sig af talentplejen. HR-funktionen er et direktionsanliggende
• Flere nydanskere skal opmuntres til at gå ledervejen
• En green card-ordning skal gøre det lettere at få udlændinge ind på nøgleposter
• En seniorpolitik, der får ældre ledere til at blive længere på arbejdsmarkedet
• Flere kvinder i lederjob
Kun sygeplejersker og elektrikere kan melde om lavere ledighed. Med en arbejdsløshedsprocent på 1,4 for ledere under 50 og på 3,9 blandt de 50-66-årige havner Lederne på tredjepladsen foran ingeniørerne og en række bygge- og industrifag.
- Man taler med drama i stemmen om flaskehalse på områder, hvor arbejdsløsheden er større end hos os. For eksempel i en række af byggefagene. Sandheden er, at Danmarks vækstpotentiale kan blive bremset af truende ledermangel, siger Svend Askær.