Fokus

Det kan du være med til at bestemme. Læs om kandidaterne og stem på den, som du syntes fortjener titlen som Årets Leder. Vinderen afsløres på Ledelsens Dag den 20. november i Tivoli Congress Center.

Kom til Ledelsens Dag 2012 den 20. november i Tivoli Congress Center og få et inspirationsboost til dit lederskab.

Kom og oplev karismatiske personligheder som B.S. Christiansen, Asger Aamund og Chris McDonald, når Lederne skyder efterårets Konference Tour i gang.

Ledernes jurister har samlet deres bedste råd til, hvad du skal være opmærksom på, inden du skriver under på en ny kontrakt. Du er også velkommen til at kontakte os – i de fleste tilfælde kan vi gennemgå kontrakten for dig inden for 24 timer.

Nu har du gratis adgang til Ledernes magasiner med ny viden og inspiration til din lederrolle – direkte på din iPhone eller iPad.

Hvem bestemmer, hvornår du må holde ferie? Hvad sker der, hvis du bliver syg? Og kan du overføre din ferie fra ét år til det næste? Svarene kommer her.

To ud af tre af dine lederkolleger har helt eller delvist fri med løn på grundlovsdag. Det viser Ledernes Lønstatistik 2011. Men hvad siger reglerne? Har du ret til at holde fri med løn?

Vil du være mentor eller mentee? Nu har du muligheden for at blive optaget i Ledernes Mentorprogram. Tilmeld dig senest den 31. maj.

Står du i et dilemma eller over for en konkret ledelsesmæssig udfordring, som du ikke kan eller har lyst til at tale med din chef eller kolleger om? Ring til Ledernes nye hotline og tal med en professionel ledelsesrådgiver.

Få den nyeste viden, inspiration og værktøjer fra de bedste inden for projektledelse på Årets Projektdag 2012 den 30. maj.

Som medlem eller tidligere medlem af Ledernes A-kasse har du mulighed for at søge om udbetaling af dit efterlønsbidrag nu.

Succes ved forhandlingsbordet kræver, at du forbereder dig grundigt. Jo bedre forberedt du er, desto bedre en forhandler vil du nemlig være. Bliv klædt på til lønforhandlingen her.

Har du brug for at blive udfordret på lederjobbets rutiner og booste dit engagement i hverdagen? Få nye tankevækkende input om ledelse på i alt seks inspirationsdage i 2012. Mød blandt andre Årets Leder Lise Egholm og Abbott - Danmarks bedste arbejdsplads 2011.

Som leder er du vant til at skabe resultater. Og krisen stiller endnu større krav til dig. Du skal nå mere og mere - ofte med færre ressourcer. På forårets LederKonference ”Genvejen ud af krisen – work smarter not harder” får du redskaber til at tænke ud af boksen og gå nye veje, så du kan give krisen baghjul.  

Som medlem af Lederne kan du spare op til 30 procent på familiens forsikringer. Start med at få et uforpligtende tilbud på dine forsikringer via Lederne.

”Autentisk Ledelse”, ”Enneagrammet” og ”God ledelse i svære tider” – det er blot tre af årets nye tilbud fra Ledernes KompetenceCenter. Få hele kursuskataloget her.

Hvad skal du gøre for at få udbetalt dit efterlønsbidrag? Hvornår kan du få det udbetalt? Og hvad betyder det for dine muligheder for efterløn i fremtiden? Få svar på de oftest stillede spørgsmål om den skattefri udbetaling af efterlønsbidrag her.

Vil du være mentor eller mentee? Nu har du muligheden for at blive optaget i Ledernes Mentorprogram. Tilmeld dig inden den 1. februar.

Bliv inspireret til dine nytårsforsætter for 2012 og få gode råd, værktøjer og guidelines til at overholde dem.

Lederne og Kommunernes Landsforening (KL) har for nylig indgået en hovedaftale, der officielt giver Lederne forhandlingsretten for kommunale medlemmer. Det vil Lederne blandt andet udnytte til at styrke individuelle lønvilkår for offentlige ledere, fortæller Ledernes formand Svend Askær.

Nu er Ledernes Lønstatistik 2011 på gaden. Med lønstatistikken kan du sammenligne din løn med andre ledere i samme type stilling og branche og få klarhed over, om du får den rigtige løn. Du kan også bruge lønstatistikken som argument i din næste lønforhandling.

Få inspiration til at udvikle dig som leder, når Lederne den 8. december byder på konferencen ”Langt fremme med ledelse”. Mød nogle af landets førende ledelsesforskere og få deres guldkorn til ledelse, der peger fremad.

Danmarks største undersøgelse af ledere og ledelse er netop udkommet. Download den dugfriske ledelsesmåling og få adgang til en guldgrube af viden om dansk ledelse anno 2011.

De nominerede til årets ledelsespris er fundet. Valget står i år mellem seks prominente ledere inden for seks forskellige brancher. Se, hvem de nominerede er, og stem på din favorit.

Din karriere kræver løbende udvikling. Derfor er det vigtigt, at du har de rette værktøjer. Her kan du få gode råd og inspiration til, hvordan du kommer videre i karrieren.

Traditionen tro afholder Lederne i november Ledelsens Dag med den prestigefyldte kåring af Årets Leder. I år er konferencen flyttet til det centralt beliggende Tivoli Congress Center og forløber som et knivskarpt formiddagsarrangement.

Vil du have succes som leder, er det vigtigt at huske på, at de største resultater skabes i samarbejde med andre. Succes afhænger af holdet, og hvordan du som leder formår at gøre brug af de kompetencer, du har til rådighed. På vores landsdækkende konference ”Sæt et vinderhold” sætter vi fokus på teamwork.

Inden for bare et år har flere end 2.000 medlemmer af Lederne tegnet Ledernes Tillægsforsikring og dermed sikret sig ro i privatøkonomien, hvis de pludselig skulle stå uden job. Læs mere om lønsikringen, som giver dig op til 80 procent af din løn udbetalt, hvis uheldet er ude.

Hvem bestemmer, hvornår du må holde ferie? Hvad sker der, hvis du bliver syg? Og kan du overføre din ferie fra ét år til det næste? Svarene kommer her.

Lederne runder i dag en milepæl, når medlem nummer 100.000 bliver optaget i organisationen. Der er tale om en medlemsvækst på 30.000 på 20 år, og alene de seneste fire år er der kommet flere end 15.000 nye medlemmer til Lederne.

På lørdagens generalforsamling i Lederne blev Lars Møldrup valgt som ny næstformand for en foreløbig to-årig-periode.

En stærk optimisme kendetegner lederne på de private danske virksomheder, når det gælder de økonomiske udsigter for det kommende halve år. Det viser en ny konjunkturundersøgelse fra Lederne.

Hober spørgsmålene sig op, skal du i kontakt med os eller har du bare brug for inspiration og gode råd til til din videre udvikling som leder, kan du få hjælp, når du ønsker det i vores kontaktunivers. 

Ledernes KompetenceCenter går en ny spændende sæson i møde med det dugfriske kursuskatalog. Der er masser af nye tiltag på programmet som de intensive inspirationsmøder, PRINCE2 og den nyeste optimeringsmetode Six Sigma. Derudover udbyder vi for første gang kurser på et højere uddannelsesniveau, diplomniveauet.

Vil du finde dig i, at din ledelsesstil bliver sat til afstemning på intranettet, og vil du kvitte lederjobbet, hvis du vinder i Lotto? Sådan lyder nogle af de dilemmaer, som de sidste tre år er blevet sat til afstemning på Lederne.dk. Det er nu blevet til 150 forskellige dilemmaer, hvor du kan teste dine lederegenskaber i en given situation.

Vil du uddanne dig under din ledighed, finder du masser af inspiration i uddannelsesprogrammet for ledige hos Ledernes KompetenceCenter. Alle otte uddannelser er målrettet dig som leder og omfattet af din ret til seks ugers selvvalgt uddannelse som ledig. Uddannelserne er på akademilederniveau, hvor du kan afslutte med en eksamen og få 10 ECTS-point.

Vi har skabt et helt nyt kontaktunivers, hvor du i ro og mag kan finde råd og vejledning, så du nemt og hurtigt kan få svar på dine spørgsmål. I kontaktuniverset finder du svar på de spørgsmål, vi oftest får stillet, opdelt i kategorier, så du let kan orientere dig. Har du behov for yderligere rådgivning, byder universet også på selvbetjeningsværktøjer og en række kontaktformularer.

Lederne afholder i foråret 13 konferencer rundt i landet med titlen ”Appetit på dit lederjob – og livet”. Her giver Adam Price sammen med Janne Wind deres bud på, hvordan du kan få mere glæde ind i din hverdag – det smitter nemlig af på dine medarbejdere.

Nu kan du få lønstatistikken som applikation til din iPhone. Derved kan du som medlem nemt og hurtigt beregne din løn, når og hvor du har behov for det. Det kræver blot, at du har et Ledernes login til hjemmesiden.

Er du blevet opsagt, og er du i tvivl om, hvorvidt din opsigelse er i overensstemmelse med dine rettigheder? Som medlem tilbyder vi nu at gennemgå din opsigelse inden for 24 timer.

Karriere er en løbende udvikling. Ledernes KarriereHjul giver dig konkrete værktøjer og guides, der hjælper dig videre i karrieren. Du kan vælge at følge hjulet hele vejen rundt - eller du kan springe på, hvor det er relevant for dig at lægge fokus i din udvikling som leder.

Lederne har i samarbejde med Syddansk Universitet og Kommunaldirektørforeningen foretaget en undersøgelse blandt 2.182 kommunale ledere, hvor 54 procent fastslår, at kvalitetsreformen ikke fører til bedre offentlig service. Vær med, når vi offentliggør resultaterne af Danmarks hidtil største undersøgelse om ledelse i danske kommuner.

Den økonomiske krise er endnu ikke slut. Derfor er det både logisk og et udtryk for stor ansvarlighed, at de privatansatte ledere i Danmark det forløbne år kun er steget med 2,4 procent i løn. Det siger formanden for Lederne Svend Askær i en kommentar til organisationens nye lønstatistik.

Topchefen i Nordea Christian Clausen blev i dag kåret som Årets Leder 2010. Prisen blev overrakt i forbindelse med ledelseskonferencen Ledelsens Dag i Bella Centret ved København af formanden for Lederne Svend Askær. Christian Clausen er valgt ved en afstemning blandt danske ledere.

Mange medlemmer har allerede benyttet sig af Ledernes tilbud om privatforsikringer. 94 procent af de medlemmer, der har købt forsikringer, har valgt at samle alle familiens privatforsikringer og sparer mange penge hvert år. Du kan beregne din pris i ro og mag foran computeren og bestille online. Rekorden p.t. er 12.000 kr. i årlig besparelse. Kan du mon toppe den?

Interessen for efterårets konferencerække "Kend sig selv som leder" er stor - næsten 2100 har allerede tilmeldt sig en af de 11 konferencer. Så det tyder på, at mange ledere gerne vil blive klogere på sig selv. De første konferencer er afholdt, og de to oplægsholdere, Berrit Kvorning og Niels Folmann, er begge blevet rigtig godt modtaget.

Igen i år kåres Årets Leder på Ledelsens Dag i Bella Center den 2. november. Du kan være med til at bestemme, hvem af de fem nominerede danske ledere, som skal modtage Ledelsesprisen i år, ved at afgive din stemme.

Dine kollegaers opfattelse af dig har betydning for din autoritet og troværdighed som leder. Det er derfor vigtigt, at du tænker over de signaler, du sender, og hvordan din opførsel og vaner kan påvirke andre både positivt og negativ. På konferencen "Kend dig selv som leder" kan du blive klogere på, hvordan du bliver set og hørt som leder.

Ledernes KompetenceCenter er på banen med det nye kursuskatalog. I forhold til tidligere er der lidt færre kurser, men kurserne er mere målrettede ledere og lederes særlige behov og ønsker. 

Hvad nu, hvis du bliver alvorligt syg? Hvor længe kan du vente på behandling? Kom hurtigt tilbage på jobbet med Ledernes Sundhedsforsikring. Du er på forkant for kun 1.824 kr. om året. Prisen gælder også for din bedre halvdel og børn.

En ny undersøgelse foretaget af Lederne viser, at størstedelen af danske ledere også har et online liv på diverse sociale medier – men i arbejdstiden er de oftest offline.

Så skal du ha' tjek på dine forsikringer... Det kan blive en dyr fornøjelse at rejse i udlandet uden rejseforsikring - eller bilforsikring, hvis du skal på bilferie. Du behøver kun én rejseforsikring til hele husstanden, og med vores rejseforsikring er du altid sikret gratis hjemtransport. Du er også forsikret, hvis din bagage bliver forsinket, eller du mister dine rejsedokumenter.

”Jeg kan godt lide at have fingeren på pulsen og sikre mig, at alt er vel. Derfor er det svært for mig at holde helt fri”. Det er meldingen fra en stor del af vores medlemmer. Men en god balance mellem arbejds- og privatliv er afgørende for, at dagligdagen fungerer. Derfor er det vigtigt, at du forstår at holde fri i din ferie.

Vi belønner alle, der anbefaler et nyt medlem med tre måneders gratis organisationskontingent – værdi op til 517 kr. Derudover deltager du helt automatisk i konkurrencen om et rejsegavekort på 25.000 kr. Konkurrencen løber frem til 15. juni 2010. Du får et lod per medlem, du anbefaler. Brug linket til højre og anbefal direkte online – det er nemt og enkelt.

Mere fleksible overenskomster og bedre muligheder for individualiseret løn. Det står på ønskesedlen hos et flertal af lederne i kommunerne, viser en ny undersøgelse fra Lederne. Undersøgelsens resultater bør give stof til eftertanke hos regeringens lønkommission, der løfter sløret for sit arbejde i næste uge, mener Ledernes formand Svend Askær.

Efter i 19 år at have heddet Ledernes Hovedorganisation besluttede de delegerede i weekenden på generalforsamlingen at skrinlægge ”Hovedorganisation” som en del af navnet. Det betyder, at Danmarks største lederorganisation nu kort og godt hedder Lederne.

Virksomhederne i Danmark er på vej ind i andet halvår af 2010 med udsigten til stigende omsætning og overskud. Forventningerne til økonomi og beskæftigelse er væsentligt mere optimistiske, end de var for et halvt år siden. Det viser en ny konjunkturundersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, hvor 1.781 ledere har kigget i krystalkuglen og vurderet udsigterne for det kommende halve år.

Ledernes Sundhedsforsikring er med en præmie på bare 1.416 kroner om året (2010) særdeles konkurrencedygtig i et marked, hvor mange forsikringsselskaber har sat priserne betydeligt op. Der kan derfor være penge at spare med Ledernes Sundhedsforsikring.

Har du fået nyt job, og skal du derfor have ny kontrakt, eller er der ændringer til din nuværende kontrakt, så lad os gennemgå den, før du skriver under. Derved undgår du ubehagelige overraskelser i forbindelse med din ansættelse.

Tegn dine privatforsikringer gennem Lederne og få op til 30 procent i rabat. Er du fyldt 55 år, tilbyder vi endda de samme solide dækninger til ekstra gode priser. Hemmeligheden er, at din risikoprofil – blot på baggrund af din alder – er bedre. Du tegner selv forsikringerne direkte på nettet.

Er du parat til årets lønforhandling? Lønforhandlinger kræver fodarbejde og forberedelse. Det er vigtigt, at du gør dig klart, hvad du ønsker at opnå, og hvad der er realistisk. Som medlem af Lederne har du adgang til en række værktøjer, der kan hjælpe dig med din forberedelse.

Lederne afholder i foråret 14 konferencer rundt om i lander med titlen "Kommunikation – din personlige ressource”. På konferencerne får du inspiration og hjælp til, hvordan du bliver bedre til at kommunikere – noget vi gør hver dag, hele tiden, men som alligevel er svært og kan skabe mange misforståelser.

Som medlem af Lederne tilbyder vi dig en bred vifte af produkter og services, der kan hjælpe, udvikle og inspirere dig i din hverdag som leder. Vores mål er at give dig stadig flere af vores ydelser via e-mail.

Fra 5. januar 2010 tilbyder Lederne en attraktiv vifte af 11 konkurrencedygtige privatforsikringer.
På lederne.dk/privatforsikringer kan du i ro og mag beregne din pris, læse forsikringsbetingelser og bestille direkte online. Det er nemt, enkelt og unikt.

Fra 1. januar 2010 indføres et loft på 100.000 kr. på indbetalinger med fradragsret til ratepension eller ophørende livrente – uanset om pengene er indbetalt via en virksomhed eller privat. Hvis dine samlede pensionsindbetalinger udgør mere end 100.000 kr., bliver du altså berørt af skattereformens nye regler.

Krisen er ikke slut endnu. Men selvom der fortsat er bekymring på både det beskæftigelsesmæssige og økonomiske område, når lederne på de danske virksomheder kigger i krystalkuglen for det kommende halve år, er vurderingen noget mere optimistisk end for et halvt år siden. Det viser en ny konjunkturundersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, hvor 941 ledere vurderer udsigterne for første halvår af 2010.

Mens krisen har raset det seneste år, har lederne i Danmark kun fået meget små lønstigninger. Det viser den nye lønstatistik fra Ledernes Hovedorganisation.

Danske virksomheder taber mange job i øjeblikket, men samtidig skabes der næsten lige så mange nye. De nye stillinger opstår bare i andre afdelinger af virksomhederne, i andre virksomheder, i andre brancher, og ikke mindst i den offentlige sektor.

Oberst Kim Kristensen blev kåret som Årets Leder 2009 på Ledelsens Dag torsdag den 5. november. Han har stået i spidsen for en række vanskelige internationale militære operationer i blandt andet Afghanistan og Kosovo.

Kataloget 2010 fra Ledernes KompetenceCenter er netop udkommet. Som noget helt nyt kan du vælge mellem 17 statsanerkendte uddannelser. Derudover har vi et væld af inspirerende kurser, der giver dig den nyeste viden inden for ledelse.

Trods krisen vælger flere virksomheder at sende hele eller dele af ledergruppen til konferencen Ledelsens Dag i Bella Center den 5. november. Blandt andre sender Hjerteforeningen seks chefer af sted til en dag i ledelsens tegn.

Regeringen har nedsat et nyt vækstforum, der har til opgave at rådgive regeringen om en række af de udfordringer, som Danmark og dansk økonomi står overfor i de nærmeste år. Udfordringerne er at sikre høj vækst og velstand gennem en forbedret konkurrenceevne, en veluddannet arbejdsstyrke, sunde og stabile offentlige finanser og grøn vækst.

Motivation er drivkraften bag din arbejdsglæde og -indsats. Det er derfor vigtigt, at du er bevidst om, hvad der motiverer dig, og hvordan du som leder kan være med til at motivere dine medarbejdere. Kom og bliv motiveret på en af efterårets 13 motivationskonferencer.

Mange danskere har en sundhedsforsikring, der supplerer det offentlige sygehusvæsen og træder i kraft, når der er behov for akut behandling. Med Ledernes Sundhedsforsikring får du hurtigere adgang til undersøgelser og bliver du syg eller har gener efter et ulykkestilfælde, har du mulighed for at blive behandlet på privathospital.

Igen i år kåres Årets Leder på Ledelsens Dag i Bella Center den 5. november. Du kan være med til at bestemme, hvem af de fire nominerede danske ledere, som skal modtage Ledelsesprisen i år, ved at afgive din stemme.

Hvis du er i 50´erne eller begyndelsen af 60´erne har du sikkert gjort dig overvejelser om, i hvilket omfang og på hvilken måde du ønsker at fortsætte på arbejdsmarkedet. Lederne sætter nu fokus på Generation Plus, blandt andet med et nyt subsite fyldt med inspiration, konkrete værktøjer og læsestof.

SVU står for Statens Voksenuddannelsesstøtte og betyder, at din virksomhed har mulighed for at ansøge om økonomisk støtte, når du er under uddannelse. Faktisk kan din virksomhed spare op til 18.000 kr. på din næste lederuddannelse hos Ledernes KompetenceCenter. Samtidig har du mulighed for at gå til eksamen og få ECTS-point.

Kravene til ledelsesfagets udøvere er skærpet betydeligt de senere år. I Lederne forsøger vi nu at hjælpe vores medlemmer med deres udfordringer ved at udvide de servicetilbud til medlemmerne, der handler om ledelse. Fremover har alle medlemmer gratis adgang til tidsskriftet Ledelseidag.dk

Savner du nye værktøjer i din udvikling som leder? Vil du have indsigt i de nyeste tendenser inden for ledelse? Og ønsker du at holde dig opdateret med masser af guldkorn fra forskning og praksis? Så brug Ledernes elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk, der nu er gratis for medlemmer.

Hvad er din holdning til ledere og ledelse? Og hvilke ønsker har du til de services og produkter, Lederne tilbyder? Vi søger i øjeblikket deltagere til spørgepaneler blandt vores medlemmer. Tilmeld dig og få indflydelse på forhold om ledere og ledelse samt på vores medlemstilbud. Når du tilmelder dig, deltager du i konkurrencen om to billetter til Ledelsens Dag med overnatning på Hotel D’Angleterre.

Går du rundt i sommervarmen og drømmer om et nyt job? Er du i tvivl om, hvordan du skal gribe din jobsøgning an? Eller har du ikke fundet ønskejobbet endnu? I Ledernes nye Jobsøgningsguide kan du hente inspiration til at målrette din jobsøgning, hvad enten du er ledig eller i job.

Politikere på Christiansborg, i regionerne og i kommunerne bør de kommende år prioritere ansættelse af ledere med erfaring fra den private sektor. Det mener Lederne.

Det er vigtigt, at du ikke taber terræn på grund af sygdom. Ledernes Sundhedsforsikring er et supplement til det offentlige sundhedsvæsen og træder til, når du har behov for ekstra hjælp. For kun 1.357 kroner om året får du adgang til hurtig undersøgelse og behandling på f.eks. privathospitaler, hvis du bliver syg eller har gener efter et ulykkestilfælde.

Vidste du, at de fleste af Ledernes nye medlemmer bliver medlem, fordi et af vores medlemmer har anbefalet dem et medlemskab? Vi vil gerne belønne dig, når du skaffer nye medlemmer til Lederne. Derfor deltager du automatisk i konkurrencen om en eksklusiv peptalk med supercoachen Chris MacDonald, når du anbefaler et nyt medlem.

Den økonomiske krise vil fortsætte med at få vidtrækkende finansielle og beskæftigelsesmæssige konsekvenser på det danske arbejdsmarked resten af året. Det viser en ny konjunkturundersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, hvor 626 ledere vurderer udsigterne for det næste halve år.

En ulykkesforsikring kan være med til at sikre fremtiden økonomisk for dig og din familie – både hvis du kommer ud for en alvorlig ulykke, og hvis du får mindre skader som f.eks. de typiske sportsskader. "En pludselig hændelse der forårsager personskade" – så enkel er definitionen for, hvornår der er hjælp at hente med Ledernes Ulykkesforsikring.

Som en del af finansloven for 2009 blev det vedtaget, at hele beskæftigelsessystemet med virkning fra 1. august i år skal ligge hos kommunerne. Siden da har ledigheden i Danmark udviklet sig meget dramatisk, og derfor mener Lederne, at regeringen bør udskyde overgangen til et kommunalt beskæftigelsessystem på ubestemt tid.

Ledernes kursusvirksomhed er kendt for sit gode omdømme og sin relevante information. Det bliver slået fast af Institut for Konjunktur-Analyses nye benchmarking af det danske kursusmarked, hvor der er uddelt topkarakterer til Ledernes KonferenceCenter og KompetenceCenter.

Hvor er din karriere på vej hen? Brug Ledernes KarriereHjul til at tage et tjek på din karriere og få overblik over dine muligheder på arbejdsmarkedet. KarriereHjulets værktøjer hjælper dig til at blive afklaret om dine personlige og faglige kompetencer og om, hvordan du ønsker, at din lederkarriere skal forme sig. Du kan også bruge KarriereHjulets værktøjer til at målrette din jobsøgning.

Med den aftale, som regeringen og Dansk Folkeparti i weekenden indgik om en ny skattepakke, er der taget et skridt ad den rette vej – først og fremmest fordi aftalen indebærer en markant og nødvendig reduktion af marginalskatten.

Lederne inviterer som noget nyt fremtidens ledertalenter – de kommende ledere - indenfor som medlemmer. I den anledning har vi udviklet et nyt site med en lang række nye værktøjer, som sætter fokus på karrierevejen for de kommende ledere. 

Nu kan du få rådgivning inden for forskellige emner via video-indslag. I hvert indslag fortæller en ekspert fra Lederne, hvordan du som medlem skal forholde dig i forskellige situationer.

Der er behov for reformer i det danske samfund. Arbejdsmarkedsreformen blev smidt på gulvet, nærmest før den blev præsenteret, og i kølvandet på skattekommissionens forslag venter vi nu på en skattereform.

Med skattekommissionens forslag om at fjerne mellemskatten bliver skatten på sidst tjente krone sat ned for store grupper på arbejdsmarkedet. Det er der fornuft i, men grænsen for, hvornår man skal betale topskat, skal højere op, end kommissionen foreslår.

I tider som nu med økonomisk utryghed, et stigende antal afskedigelser og en øget ledighed, er der sund fornuft i at tænke godt igennem, om man har sikret sig bedst muligt mod ændringer i jobsituationen.

Der er et skrigende behov for, at vi får sat skatten ned på den sidst tjente krone. Hvordan det rent teknisk kommer til at ske er næsten ligegyldigt, bare vi får marginalskatten ned. Og nej, det er ikke tilstrækkeligt blot at regulere på nogle indtægtsgrænser.

Der er meget at vinde for det danske samfund, hvis vi får ledere og ledelse endnu højere op på dagsordenen. Talentmassen inden for ledelse er der, men som i sportens verden skal talenterne plejes og udvikles, så vi opnår endnu flere og bedre resultater. God ledelse og dygtige ledere er nemlig forudsætningen for fortsat velstand og velfærd i Danmark.

Der er et desværre et dystert billede, som ledere fra danske virksomheder tegner for den nærmeste fremtid, når de ser på udviklingen på deres virksomhed. Både når det gælder omsætning, overskud og beskæftigelse er summen, at det går ned ad bakke.

Der er meget at vinde, hvis udvikling og uddannelse af ledere får en endnu højere prioritet. Derfor vil Lederne i de kommende par år tage en række initiativer til at få styrket ledere og ledelse. Et af disse initiativer er fokus på de kommende ledere.

Tager den økonomiske nedtur for alvor tager fart, skal regeringen gribe hurtigt ind. Der er flere muligheder. En er at fremskynde en kommende skattereform gennem lavere skat på arbejde, så økonomien bliver kickstartet gennem øget købekraft og forbrug.

I går offentliggjorde de økonomiske vismænd rapporten Dansk Økonomi, efterår 2008. Vismændene peger på behovet for en større reform af skattesystemet, som indebærer en lavere skat på arbejde, særligt en lavere marginalskat. Forslagene er imidlertid ikke ambitiøse nok.

Med finanslovaftalen overtager kommunerne de statslige dele af jobcentrene. Fra 1. august 2009 bliver indsatsen over for ledige, både forsikrede og ikke-forsikrede, kommunernes ansvar. Men Lederne vil fastholde regeringen på, at det overordnede ansvar for beskæftigelsespolitikken fortsat er statsligt og dermed regeringens ansvar.

Mange stemte nej til euroen, fordi de ikke kunne overskue, hvad et ja ville indebære. Flertallet valgte derfor det, de opfattede som det mest sikre, og det var desværre et nej.
Nu har det sikre vist sig at være det mest usikre.

Det er et godt og helt nødvendigt initiativ, at partierne bag globaliseringsaftalen i onsdags blev enige om at afsætte 143 millioner kroner ekstra i 2009 til at gøre ungdomsuddannelserne og professionshøjskolerne mere attraktive. Fortsætter vi ikke med at fastholde og uddanne folk på de videregående uddannelser, kan det om få år blive et problem for os alle.

Koncernchef Ditlev Engel fra vindmøllefabrikanten Vestas Wind Systems er i dag kåret som Årets Leder 2008. Prisen blev overrakt i forbindelse med ledelseskonferencen Ledelsens Dag i Bella Centret ved København af formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær.

Virksomhedens sociale medansvar (Corporate Social Responsibility) er alfa og omega for moderne virksomheder. Men spørgsmålet er, om CSR vil overleve den økonomiske nedtur eller blive opfattet som en luksus, kun de færreste har råd til?

Lederne har indgået en ambitiøs aftale med de øvrige parter på arbejdsmarkedet og regeringen om at nedbringe sygefraværet, og Beskæftigelsesministeriet skønner, at aftalen samlet set vil give 4000 ekstra par hænder til de offentlige og private arbejdspladser, som stadig hungrer efter arbejdskraft. Aftalen indgår i de igangværende forhandlinger om mangel på arbejdskraft og skal drøftes med de politiske partier.

Uroen på finansmarkedet rykker ikke ved, at den store udfordring fremover bliver manglen på arbejdskraft. Da politikerne tilsyneladende ikke vil tale om senere tilbagetrækning, er det længere arbejdstid, kortere dagpengeperiode og hurtige tilbud om job til ledige, der skal løse problemet.

Der er en skrigende mangel på arbejdskraft i Danmark. Og manglen vil være der mange år frem – finanskrise eller ej. Manglen skyldes nemlig den ubehagelige kendsgerning, at demografien er imod os; rigtig mange forlader arbejdsmarkedet på grund af alder i de kommende år.

Ifølge undersøgelsen Det Danske Ledelsesbarometer 2008 mener over halvdelen af lederne, at deres løn er for lav. Det bør få alarmklokkerne til at ringe hos mange private og offentlige arbejdsgivere, som risikerer, at dygtige ledere skifter til lederjob med bedre balance mellem løn og ansvar. For virksomhederne kan der ofte være bedre økonomi i at give lederen en højere løn, frem for at skulle bruge mange penge og ressourcer på at finde en ny leder.

Netop i disse dage indgår Lederne sammen med de øvrige parter på arbejdsmarkedet i trepartsforhandlinger med Beskæftigelsesministeriet om, hvordan vi får nedbragt sygefraværet. Centrale elementer i drøftelserne er opgør med vante forestillinger om fravær, fokus på aktiv opfølgning og god ledelse.

Mange fravælger i disse år at være medlem af en a-kasse. Årsagen er indlysende – dagpengene giver en dækning på under 50 procent af den tidligere løn, til gengæld kan de ledige så få lov til at modtage dagpengene i en meget længere periode, end de har behov for. Tænk engang hvis vi havde et system, hvor dækningen var højere og perioden til gengæld meget kortere; det ville være et godt bytte for mange.

Drøftelserne om den kommende arbejdsmarkedsreform har hidtil handlet om, at initiativer, der skaffer flere hænder på arbejdsmarkedet, ikke må koste statskassen penge. Finansministerens melding om, at det vigtigste er at øge arbejdsudbuddet, styrker mulighederne for en ambitiøs reform.

Med drøftelserne om arbejdsmarkedsreformen er efterlønsordningen atter kommet i spil. Der er ikke tvivl om, at hvis det gøres økonomisk attraktivt at blive nogle år ekstra på arbejdsmarkedet, vil flere vælge det. Det skal ske frivilligt og kræver også en indsats fra virksomhedernes side.

Vi skal væk med den opfattelse at arbejdsmiljø kun handler om problemer. Et fokus på ”Virksomhedens sociale kapital” er en ny og spændende vej frem.

Ledernes Hovedorganisation har tilsluttet sig regeringens charter for flere kvinder i ledelse og håber på, at det vil være med til at sikre lige karrieremuligheder for mænd og kvinder.

Manglen på arbejdskraft er nu så stor, at statsministeren fremrykker arbejdsmarkedsreformen. Den skal forhandles på plads sammen med finansloven for 2009. Ifølge statsministeren kan alt komme i spil - også en kortere dagpengeperiode.

Antallet af nye universitetsstuderende er det laveste siden 2002. Der er både nu og fremover brug for flere med en lang videregående uddannelse. Derfor må regeringen kortlægge, hvad den lave tilgang af universitetsstuderende i 2008 skyldes og derefter tage initiativer til sikring af, at der fremover er langt flere, der går i gang med en universitetsuddannelse.

En meget stor del af lederne på de danske arbejdspladser vil have en lederuddannelse. Men alt for mange virksomheder bakker ikke op om udviklingen af deres ledere.

En undersøgelse fra megafon viser, at hele 23 procent af de adspurgte medarbejdere er tilhængere af, at chefen beordrer dem til motion. Spørger man lederne selv, mener 86 procent af de adspurgte ledere, at motion og andre sundhedsfremmende ordninger bør være et tilbud og ikke en pligt. Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Regeringen vil have danskerne til at tage mere ansvar for deres eget liv, fordi den mener, at der i visse dele af befolkningen er sket et skred i en uheldig retning.

En intern rapport fra Skatteministeriet viser, at en sænkning af topskatten på længere sigt vil forbedre de offentlige finanser, øge arbejdsudbuddet og få flere til at tage en lang uddannelse.

Gennem de seneste år er ledigheden faldet markant og er lavere end nogensinde før, men samtidig har vi knap 500.000 personer i den arbejdsdygtige alder med problemer ud over ledighed. De er på førtidspension, i fleksjob eller modtager andre offentlige ydelser. Og en stor gruppe er unge under 30 år.

Regeringen har offentliggjort den årlige konkurrenceevneredegørelse, og det er tankevækkende, at ledelse ikke indgår i redegørelsen. God ledelse burde indgå som paramenter på lige fod med blandt andet folkeskole og forskning.

Lederuddannelser og programmer for kommende ledere er i dag væsentlige forudsætninger for mange, før en udnævnelse til leder kommer på tale. Men samfundet har også en rolle i at fastholde og videreudvikle den interesse som mange i dag har for ledelse – især i en tid med mangel på ledere.

Tænk ud af boksen og prøv noget nyt, når du skal finde dine nye medarbejdere, lyder beskeden ofte til mange ledere. Med en arbejdsløshed på kun 1,8 procent af arbejdsstyrken står mange ledere dagligt med en kæmpe udfordring, når nye medarbejdere skal rekrutteres.

Stadig flere virksomheder udbetaler præmier til medarbejdere med ingen eller få sygedage. Samtidig viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, at op mod halvdelen af lederne ikke er afvisende over for at belønne den enkelte medarbejder ved lavt sygefravær. Men præmieringsordninger har kun en kortvarig effekt og fjerner fokus fra de grundlæggende faktorer, der udløser det høje sygefravær.

Skatten på arbejde har betydning for beskæftigelsen. En markant reduktion af skatten på arbejde, herunder skatten på sidste tjente krone, er et af de tiltag, der kan løse problemet med mangel på kvalificeret arbejdskraft, som er større end nogensinde før.

Danmark står overfor øget samarbejde og handel med udlandet, hvor international ledelse udfordres med nye krav om blandt andet social ansvarlighed. Den politiske forbruger er en realitet, som alle virksomheder må forholde sig strategisk til.

Kommer ulven? Et effektivt og dækkende arbejdsløshedsforsikringssystem er grundlaget for den højtbesungne danske flexicurity model.

Den rekordlave ledighed for ledere omfatter også de lidt ældre ledere. Ledigheden for ledere over 55 år er nu helt nede på 1,8 procent. En positiv udvikling, som forhåbentlig ikke kun er udtryk for den aktuelle ledermangel, men måske et signal om en reel holdningsændring på virksomhederne, så det bliver kompetencer og kvalifikationer frem for alder, der er i fokus.

Regeringens arbejdsmarkedskommission har netop fremlagt sine første analyser. Budskabet er klart. Vi skal arbejde mere, end vi gør i dag, hvis vi forsat skal udbygge velfærden uden at øge skattetrykket. Samtidig skal vi aflevere et velfærdssamfund til de kommende generationer uden ubetalte regninger.

At sygefraværet er et meget stort samfundsproblem blev understreget igen, da beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen mandag offentliggjorde en ny analyse af sygefraværet i Danmark. Aktiv opfølgning og god ledelse kan gøre en forskel, men det kræver, at folketing og virksomheder giver lederen de bedst mulige rammer og vilkår.

Ledigheden har aldrig været lavere i hvert fald ikke blandt Ledernes medlemmer. Og selv om de økonomiske udsigter på kort og mellemlang sigt ikke er alt for gode, er der ingen grund til at frygte en stigende ledighed. Alene den demografiske udvikling vil gøre sit til at fastholde ledigheden på et niveau, der for bare et år siden blev betragtet som værende hinsides det mulige.

Regeringen har fremsat et lovforslag, som skal begrænse virksomhedernes brug af jobklausuler. Udgangspunktet er, at det ikke længere skal være muligt for en arbejdsgiver hemmeligt at indgå aftaler, der begrænser virksomhedens medarbejdere i at få ansættelse i en anden virksomhed. Men lovforslaget er ikke godt nok. Det omfatter nemlig ikke allerede eksisterende jobklausuler.

Kravene til mellemledere og linieledere bliver flere og flere. Det er positivt, at der er voksende forståelse for værdien af god ledelse og dygtige ledere på en række vigtige samfundsområder, men det er samtidig afgørende, at rammer og vilkår for ledelse bliver forbedret.

Med finansloven har regeringen igangsat en afbureaukratisering af den offentlige sektor, som forhåbentlig vil føre til et øget ledelsesrum. Kun med afbureaukratisering og større ledelsesrum kan kvaliteten og servicen i den offentlige sektor forbedres.

Finanslovaftalen løser ikke de problemer, Danmark står overfor, når det gælder konkurrenceevne og mangel på arbejdskraft. Løsningen på de store udfordringer er i høj grad lagt i hænderne på regeringens skattekommission og arbejdsmarkedskommission, som først kommer med deres udspil midt i 2009.

Der er ikke megen sammenhæng mellem regeringens intentioner om, at Danmark skal have uddannelser i verdensklasse, og de besparelser på uddannelsesområdet, som forslaget til finansloven for 2008 lægger op til.

Der er ikke megen sammenhæng mellem regeringens intentioner om, at Danmark skal have uddannelser i verdensklasse, og de besparelser på uddannelsesområdet, som forslaget til finansloven for 2008 lægger op til.

Beskæftigelsesministeren har sammen med Ledernes Hovedorganisation, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Ældre Sagen og Børsen netop uddelt Seniorpraksis Prisen. Udfordringen, når vi skal fastholde ældre medarbejdere i længere tid, er netop, at det bliver en praksis, der er en del af ledelsesopgaven.

Sundhed og sundhedsledelse rykker i disse år ind på flere og flere danske arbejdspladser. For lederne betyder det, at både egen og medarbejdernes trivsel bliver en integreret del af ledelsesopgaven.

Lederne vil i 2008 søsætte en række initiativer som vores bidrag til at sikre udviklingen af ledelsestalenter, så vi fremover får tilstrækkelig med kvalificerede ledere i såvel den offentlige som den private sektor.

Beskæftigelsesministeren har netop påbegyndt politiske forhandlinger om afbureaukratisering af jobcentrene. Lederne hilser initiativet velkommen. Det er nødvendigt at se på, hvad arbejdstiden anvendes til i jobcentrene.

Regeringen har netop fremlagt en jobplan, der skal sikre mere arbejdskraft til de danske virksomheder. De flere hænder og hjerner vil man finde blandt dem, der i dag er på overførselsindkomst, og dem, der allerede er på arbejdsmarkedet, men som regeringen gerne vil have bliver lidt længere. Lederne hilser jobplanen velkommen.

Det stigende sygefravær er en af de største udfordringer, Danmark står overfor. Lederne hilser det derfor velkommen, at regeringen har nedsat et tværministerielt udvalg, som skal udarbejde en handlingsplan for at nedbringe sygefraværet med 20 procent frem til 2015.

Vi har fortsat travlt med at sladre, bagtale og mobbe hinanden på jobbet. Selv om udviklingen stille og roligt går i den rigtige retning, er mobningen fortsat et ledelsesproblem. Sladder, mobning og mistrivsel er alvorligt for den enkelte og kan blive dyrt for virksomheden, hvis ikke den stoppes.

Regeringen har i sit nye grundlag fra november 2007 sat et mål om et gedigent uddannelsesløft blandt unge. 95 procent skal i 2015 have en ungdomsuddannelse og 50 procent skal have en videregående uddannelse. Lederne hilser den ambitiøse, men nødvendige målsætning velkommen.

Sygefraværet spreder sig i øjeblikket som en løbeild på både private og offentlige arbejdspladser. God ledelse kan gøre en forskel, men det kræver, at folketing og virksomheder giver lederen de bedst mulige rammer og vilkår.

Historierne om enkelte direktørers umådeholdende grådighed må ikke få til resultat, at dansk økonomi kører af sporet til skade for os alle sammen, ikke mindst de svageste i det danske samfund.

Hvis det skal være attraktivt at være offentligt ansat leder, og hvis det overhovedet skal kunne lade sig gøre at rekruttere nye dygtige ledere til det offentlige, skal de have en bedre løn. Det nuværende overenskomstsystem gør det svært for de offentligt ansatte ledere at få en løn, der er på samme niveau som den løn, privat ansatte ledere får.

Vismændene i Det Økonomiske Råd foreslår i deres nye rapport, at der sker en væsentlig forenkling og liberalisering af reglerne for indvandrere, der ønsker at arbejde i Danmark. Lederne hilser forslagene velkommen.

Med regeringsgrundlaget er der endelig taget hul på en debat om en reel skattereform. Der er lagt op til, at skatten på den sidst tjente krone skal sættes ned. Markant ned, tyder det på – hvilket også er nødvendigt, hvis både det aktuelle og fremtidige problem med mangel på arbejdskraft skal løses.

To store udfordringer for regering og folketing efter valget bliver at gennemføre en kvalitetsreform af den offentlige sektor og tage initiativer til, at der kommer flere ind på arbejdsmarkedet. Brede politiske aftaler på to store og afgørende områder er derfor nødvendige. 

Den 49-årige forhenværende koncernchef i Carlsberg og nytiltrådte administrerende direktør i A. P. Møller-Mærsk Nils Smedegaard Andersen blev tirsdag kåret som Årets Leder 2007.

Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at de socialt udsatte nu også får glæde af de gode konjunkturer og kommer i arbejde. Inden for de seneste år er antallet af personer, der har stået uden for arbejdsmarkedet længe, og som har problemer ud over ledighed, faldet. En del er kommet i beskæftigelse eller uddannelse, men en del har også har fået tilkendt førtidspension. Ledernes Hovedorganisation findet det positivt, at også de socialt udsatte ledige nu får glæde af de gode konjunkturer.

Når statsministeren i dag har udskrevet folketingsvalg, håber vi på en valgkamp, der fokuserer på løsninger på de fremtidige udfordringer frem for en valgkamp, hvor det gælder om at overbyde hinanden på velfærdsløfter. Arbejdskraftudfordringen er derfor central.

Det er med ledelse nøjagtigt som med andre fag. Det er godt at have et talent, men talentet alene gør det ikke. Der skal trænes, nye teorier skal læres, og værktøjer skal afprøves. Ledelsens Dag 6. november byder på læring, inspiration og fascination. Det er sjette gang, Ledernes Hovedorganisation gennemfører Ledelsens Dag i Bella Center. Dagens højdepunkt er kåringen af årets leder. Fem dyster lige nu om titlen.

En højt kompetent arbejdsstyrke er en forudsætning for, at vi kan klare os i den globale konkurrence. Derfor er der brug for et generelt kompetenceløft, herunder en styrkelse af efteruddannelsen blandt kortuddannede. Men dette mål nås kun, hvis der samtidig sættes fokus på kompetenceudvikling af medarbejdernes nærmeste leder.

Ledernes Hovedorganisation hilser regeringens nye plan for international rekruttering velkommen. Planen vil gøre det lettere og mere attraktivt for udlændinge at arbejde i Danmark. Ledere, der ønsker at rekruttere medarbejdere uden for landets grænser, skal have en bedre service, og Danmark skal markedsføres som et godt arbejdsland. Og det er glædeligt i en situation med stor mangel på arbejdskraft.

Der er brug for en fornyelse af de videregående uddannelser. Det er det synspunkt, vi har fremført, når vi har talt med embedsmænd, politikere og ministre om, hvordan Danmark skal nå regeringens mål om, at mindst halvdelen af en ungdomsårgang gennemfører en videregående uddannelse.

Næsten seks ud af ti ledere føler, at de har behov for rådgivning. Det fremgår af en ny undersøgelse. Og det er samtidig en af de væsentligste årsager til, at Ledernes Hovedorganisation fra i dag åbner telefonerne til et team af erfarne ledelsesrådgivere, som sidder klar til at rådgive og sparre med organisationens medlemmer.

Med finanslovforslaget er der lagt op til store investeringer i den offentlige sektor. Investeringer, som kan være nødvendige, men som samtidig kræver flere på arbejdsmarkedet, hvis der skal være plads og råd hertil

Regeringens udspil til en skattereform er et skridt i den rigtige retning. Der er plads til både forbedringer af den offentlige sektor og lempelse af skatten på arbejde. Og tingene hænger sammen. Mindre skat på arbejde øger arbejdsstyrken, skatteindtægterne og dermed finansieringen af velfærdssamfundet.

Der er grund til at rose parterne bag den indgåede trepartsaftale først på sommeren. Ikke mindst lønmodtagerorganisationerne har udvist en samfundsmæssig meget ansvarlig holdning ved at indgå trepartsaftalen. Men set udefra kan man undre mig over, at det på visse områder har været vanskeligt at nå et resultat.

Tal fra Skatteministeriet viser, at pengene fosser ind i statskassen. I forhold til statens budget er det særligt indkomstskatten, som giver staten større indtægter end forventet – knap seks milliarder kroner mere end budgetteret.  Derfor er det nu, regeringen skal spille ud med en skattereform, som letter skatten på arbejde.

I en tid, hvor kravene til lederes kompetencer stiger konstant, er livslang læring og uddannelse afgørende for såvel lederes som virksomheders succes. Derfor er det positivt, at flere og flere ifølge en ny undersøgelse vælger at videreuddanne sig gennem AMU’s lederkurser- og uddannelser.

Regeringen har nedsat et ministerudvalg, der skal sætte fokus på det personlige ansvar. Lederne hilser initiativet velkomment og ser frem til at bidrage til arbejdet. Vi ser det som en naturlig forlængelse af arbejdet med kvalitet i den offentlige sektor.

Fra den 15. august gælder den nye lov om røgfri miljøer på arbejdspladserne. Loven, der skal sikre, at ingen udsættes for passiv rygning i arbejdstiden, hilses velkommen af Ledernes Hovedorganisation.

Med et lille sprog som dansk er det selvsagt nødvendigt at beherske fremmedsprog, hvis man skal interagere med omverdenen i forretningsøjemed. Derfor er det vigtigt, at kulturministerens kommende udspil til en sprogpolitik tænkes ind i en national globaliseringsstrategi. 

Ledere skal have bedre muligheder for at rekruttere arbejdskraft fra andre lande.

De korte videregående uddannelser og de videregående voksenuddannelser samles i begyndelsen af 2008 på 10 nye og styrkede erhvervsakademier.

Nyt initiativ fra Undervisningsministeriet skal gøre det lettere for lederen at få klar besked om mulighederne for voksen- og efteruddannelse. Det gælder både medarbejdernes uddannelsesmuligheder, men også lederens egne muligheder.

Det er særdeles glædeligt, når regeringen i dag fremlægger den nye skatteaftale, som angiveligt vil betyde skattelettelser på 10 milliarder kroner

Muligheden for at få nydanskere i arbejde er optimal lige nu. Manglen på arbejdskraft er stor, og ledigheden er den laveste i mands minde. Samtidig har vi stadig en stor arbejdskraftreserve blandt nydanskere. Med de gunstige konjunkturer er muligheden for at få nydanskere i job bedre end nogensinde før. Det er både en ledelsesopgave og en ledelsesudfordring.

De studerende på Akademi- og Diplomuddannelsen i ledelse er tilfredse med uddannelserne, men der er plads til forbedringer

Muligheden for en god balance mellem familie- og arbejdsliv er afgørende, når virksomhederne skal tiltrække og fastholde de gode ledere og medarbejdere.

Med kvalitetsreformen er ledelse kommet på alles læber. Flere og flere - høj som lav - anerkender nu, at god personaleledelse er nødvendig, hvis kvaliteten i det offentlige skal sikres.

God ledelse bliver udslagsgivende, hvis virksomheder skal få succes med at fastholde modne medarbejdere på arbejdspladsen.

God ledelse og dygtige ledere, der har motiverede og kompetente medarbejdere er afgørende for kvaliteten i den offentlige sektor. Ledelsesopgaven skal tydeliggøres. Det kræver et sæt spilleregler for god ledelse gennem et kodeks for ledelse, men det skal forankres lokalt.

Lederne skal have mere fokus på medarbejdernes kompetenceudvikling. Det gælder både i topledelsen, men i lige så høj grad i forhold til medarbejdernes nærmeste leder.

Der er et stort og voksende behov for gode råd og sparring, når det gælder den enkelte leders egen karriere- og uddannelsesudvikling.

Mange ledere mener ikke, de er klar til at løfte de udfordringer, som fusioner og globalisering giver. Derfor er mere uddannelse i forandringsledelse nødvendig.

God ledelse og gode ledere er vigtigere end nogensinde før. Det er der bred enighed om. Det handler ikke kun om topcheferne, men i høj grad om mellemlederne.

En ny fond med en samlet kapital på tre milliarder kroner kan blive en vigtig brik i bestræbelserne på at få flere til at blive længere på arbejdsmarkedet.

Det burde egentlig være helt enkelt. Store dele af arbejdsmarkedet oplever for tiden en markant mangel på arbejdskraft og må takke nej til ordrer med tabte indtægter til følge. Samtidig går mange nydanskere ledige. Alligevel tøver mange virksomheder stadig med at ansætte nydanskere.

Nej – mener Lederne. Professionshøjskolerne vil blive domineret af store pædagogiske og sundhedsfaglige miljøer, som primært uddanner til den offentlige sektor. Uddannelsesmiljøer som ikke umiddelbart er attraktive for personer ansat i den private sektor.

Virksomheder, der lægger vægt på udvikling af deres ledere, har en større overskudsgrad end de virksomheder, der ikke prioriterer lederudvikling.

Vi skal i Danmark blive bedre til at bygge videre på, hvad den enkelte kan uanset hvor og hvordan, kvalifikationerne er erhvervet.

Naturligvis er der en sammenhæng mellem ledelsesstil og resultatet på bundlinjen Vi har vidst det i mange år uden at kunne bevise det direkte – nu har vi beviset.

De offentlige ledere skal have et klart defineret ledelsesansvar, mere ledelsesrum, ret til en anerkendt lederuddannelse og skal kunne belønnes for deres indsats.

Ledigheden for ledere er nu helt nede på 1,7 %. Det betyder, at vi har passeret grænsen for fuld beskæftigelse, og ledere er nu et reelt flaskehalsområde. Derfor bør manglen på ledere have langt mere fokus på den politiske dagsorden.

Større kendskab, bedre markedsføring og styrket image af Danmark er nødvendigt i en global konkurrence. Regeringen har med sit udspil ”Global markedsføring af Danmark” lagt op til at styrke vores image. Det er der også behov for.

Lederne Kronjylland har indgået en sponsoraftale med fodboldklubben Randers FC. En sponsoraftale hvor Ledernes ydelse primært består i at afholde lederkurser for klubbens mange ledere. Det er en aftale, Ledernes Hovedorganisation er meget glade for at have indgået.

De private ledere har oplevet en pæn lønfremgang på 4,2 procent det forgangne år, noget mere end de offentlige ledere har fået. Løngabet mellem offentlige og private ledere er dermed vokset yderligere. Det rejser naturligvis spørgsmålet, om det offentlige lønniveau for ledere er på et sådant niveau, at det vil give yderligere problemer med at rekruttere tilstrækkeligt kvalificerede ledere.

Der er et rekordstort overskud på statsfinanserne. Nationalbankens nettokassesaldo for 2006 er på 92,8 mia. kr. Ledigheden er den laveste i 30 år og beskæftigelsen den højeste i mands minde.

Ledelse gør en forskel også i forhold til sygefravær. Derfor er Ledernes Hovedorganisation gået i samarbejde med beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen om at sætte fokus på det alt for høje sygefravær i danske virksomheder – såvel private som offentlige.