Stop sladder og mobning
11.01.2008
Vi har fortsat travlt med at sladre, bagtale og mobbe hinanden på jobbet. Selv om udviklingen stille og roligt går i den rigtige retning, er mobningen fortsat et ledelsesproblem. Sladder, mobning og mistrivsel er alvorligt for den enkelte og kan blive dyrt for virksomheden, hvis ikke den stoppes.
39 procent af danskerne har inden for det seneste år været mål for sladder eller bagtalelse ved kaffemaskinen eller i krogene på jobbet. Det viser en ny undersøgelse, som Analyse Danmark har lavet for Ugebrevet A4.
Samtidig viser en helt ny undersøgelse fra Lederne, at mobning fortsat er et udbredt fænomen på mange danske arbejdspladser.
Alligevel giver undersøgelserne og tallene anledning til forsigtig optimisme.
Når man sammenligner med undersøgelser, Lederne har foretaget for to og fire år siden, går udviklingen tilsyneladende stille og roligt i den rigtige retning. Der kan spores en svag nedgang i antallet af ledere, som oplever mobning på arbejdspladsen. Det gælder både mobning mellem kolleger samt mellem ledere og medarbejdere.
Selv om bare ét tilfælde af ondsindet sladder eller mobning er for meget, er der grund til at glæde sig over udviklingen. For bare 10-15 år siden var det almindeligvis tabubelagt at tale om mobning og sladder som et problem på danske arbejdspladser. Det har lykkeligvis ændret sig markant.
I dag vier private og offentlige virksomheder langt større opmærksomhed på sundhed, trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Sundhed og trivsel er ikke længere noget, som alene overlades til den enkelte. Sundhedsledelse med fokus på værdier, virksomhedskultur og adfærd bliver i stadig højere grad fulgt op med trivselsundersøgelser, arbejdspladsvurderinger og medarbejderudviklingssamtaler.
Dette skal naturligvis ses i sammenhæng med, at mobning og ondsindet sladder ikke alene har betydelige konsekvenser for dem, det går ud over. En arbejdsplads med god trivsel, højt engagement og lavt sygefravær er en attraktiv arbejdsplads – og det er forhold, som har stigende betydning for både performance og bundlinje.
Men undersøgelserne viser også, at mobning ikke løses en gang for alle. For at undgå mobning og sladder er det nødvendigt med et vedvarende fokus på at udvikle gode ledere, god ledelse samt det gode samarbejde. Det kræver tillid, respekt og en fælles indsats – både fra ledere og medarbejdere.