Sæt fokus på de kommende ledere

Det ledelsesmæssige kompetenceniveau hos nyudnævnte ledere er blevet meget bedre i de senere år. Mange nye lederuddannelser har set dagens lys. Mange virksomheder har i dag programmer for deres kommende ledere. Mange ansættes i stillinger med henblik på inden for et kortere tidsrum at overgå til en ledende stilling.

Det er en positiv udvikling. Og det er en udvikling, som ikke skal stoppe her; den skal fortsætte. Der er meget at vinde, hvis udvikling og uddannelse af ledere får en endnu højere prioritet. Derfor vil vi i Lederne i de kommende par år tage en række initiativer til at få styrket ledere og ledelse. Et af disse initiativer er fokus på de kommende ledere.

Talentmassen inden for ledelse er der; men som i sportens verden skal talentet plejes og udvikles. Derfor er det en væsentlig opgave for Lederne i de kommende år at være med til at sikre, at talenterne inden for ledelse bliver plejet og udviklet.

Vi har i Ledernes Hovedorganisation derfor besluttet, at kommende ledere fra årsskiftet skal have mulighed for, på lige fod med ledere, at blive medlemmer af Ledernes Hovedorganisation. Hermed får de adgang til den samme viden og rådgivning om ledere og ledelse, som vores knap 90.000 ledermedlemmer allerede har adgang til. Det vil sikre, at de kommende ledere får endnu bedre muligheder for at udvikle deres ledelsesmæssige kompetencer, inden de for alvor skal stå på egne ben som nyudnævnte ledere.