Personligt ansvar og CSR

Det er Ledernes håb, at arbejdet vil sætte fokus på ikke blot på den enkeltes ansvar, men også det ansvar, virksomhederne og den enkelte leder har.

Forhåbentlig kan initiativet være med til at skabe en konstruktiv debat om ansvar, som fører til en større erkendelse af den enkeltes medansvar for samfundsudviklingen.

Hvis Danmark fortsat skal være et af de bedste lande at bo, leve og arbejde i, så kræver det, at alle tager et ansvar.

Set i lyset af de kedelige sager, der har været på diverse plejehjem i løbet af året, bør udvalget sikre, at alle medarbejdere kan sige fra overfor uacceptable forhold. Vi skal stoppe accepten af det uacceptable.

Når det er sagt, så er det helt centralt, at regeringen ikke tror, at den kan lægge ansvaret på kvaliteten af den offentlige sektor over på brugeren ved hjælp af diverse smiley-ordninger. Ansvaret for kvaliteten har politikerne og ledelsen på den enkelte institution.

Lederne ser gerne, at udvalget også sætter fokus på virksomhedernes frivillige samfundsengagement eller Corporate Social Responsibility (CSR) og kommer med en række initiativer, der kan støtte de danske virksomheders strategiske arbejde hermed.

Størsteparten af de danske virksomheder er allerede godt i gang, men meget kan gøres for at hjælpe virksomhederne med at integrere CSR i deres strategi og forretningsplan. For eksempel eksisterer der ikke meget viden om, hvordan man kan udvikle CSR-drevet innovation, ligesom der er en katastrofal mangel på værktøjer, der kan hjælpe den enkelte leder med at vurdere hvilken indsats, der bedst kan betale sig.

CSR kan være med til at gøre den enkelte virksomhed mere konkurrencedygtig. Men det er vigtigt, at løsningerne sker ad frivillighedens vej. Der er allerede i dag sket et skred - indsatser, som virksomhederne gjorde uden offentlig støtte for blot nogle få år siden - kræver i dag offentligt tilskud.

Regeringen kunne også bruge anledningen til at kigge lovgivningen igennem for at se, om den altid understøtter det personlige ansvar. Eksempelvis synes reglen om, at der kan fastsættes en aldersgrænse i ansættelsesbeviser, at fratage både den enkelte ansatte og dennes leder ansvaret for at vurdere, hvor længe en person kan fortsætte på arbejdsmarkedet.

Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen er formand for udvalget, som regeringen netop har nedsat. Arbejdet skydes i gang med en konference i efteråret. Derefter vil folketingsmedlemmer og ministre drage ud til offentlige debatter, hvor de vil diskutere ansvar med danskerne.

Arbejdet skal i juni 2008 munde ud i en rapport om, hvordan man styrker det personlige ansvar.