Ledigheden er nu under en magisk grænse på 100.000. Det er glædeligt, men samtidig et signal om, at manglen på arbejdskraft er større end i mange år. Derfor skal mulighederne for at hente arbejdskraft fra andre lande forbedres.
En undersøgelse fra maj 2007 fra Ledernes Hovedorganisation viser, at flertallet af ledere vurderer, at det gennem det seneste år er blevet svært at rekruttere arbejdskraft. Det gælder rekruttering af alle faggrupper – ledere, funktionærer, faglærte og ufaglærte.
Et bredt flertal i Folketinget har netop besluttet pr. 1. januar 2008 at ophæve begrænsningerne i adgangen til at rekruttere medarbejdere fra de nye EU-lande i Østeuropa for virksomheder med overenskomst.
Den reviderede aftale betyder, at borgerne fra de nye EU-lande ligestilles med borgere fra de oprindelige 15 EU-medlemslande, når ansættelsen sker på danske vilkår. Det er en væsentlig forbedring af Østaftalen, som samtidig fjerner en stor del af det bureaukrati, der har været forbundet med at ansætte østeuropæiske medarbejdere.
Det er et skridt i den rigtige retning, men der skal mere til. Mulighederne for at hente arbejdskraft fra udlandet skal gøres endnu bedre. Og det skal være mere attraktivt for kvalificeret udenlandsk arbejdskraft at komme til Danmark. Det kræver blandt andet, at jobkortordningen og Greencard-ordningen gøres mere fleksible.
Det er derfor positivt, at regeringen har bebudet at forbedre mulighederne for, at udenlandsk arbejdskraft kan komme til Danmark. Det er også nødvendigt, hvis væksten og konkurrenceevnen skal fastholdes.