Lille lønstigning til ledere i 2009
02.12.2009
Mens krisen har raset det seneste år, har lederne i Danmark kun fået meget små lønstigninger. Det viser den nye lønstatistik fra Ledernes Hovedorganisation.
Lønningerne på det private arbejdsmarked for lønmodtagere generelt det seneste år er steget med 3 procent, har de privatansatte ledere kun fået 1,9 procent mere i lønningsposen.
Det beskedne spring på 1,9 procent ligger noget under sidste års opgørelse, hvor ledernes lønstigning var næsten tre gange så stor, nemlig på 5,6 procent.
- Overskriften på dette års lønstatistik er ansvarlighed. Mens der har været krise og meget svære tider for dansk erhvervsliv, har lederne været loyale, taget stort hensyn til virksomheden og vist løntilbageholdenhed. For de fleste ledere, navnlig dem med stor anciennitet, betyder virksomhedens overlevelse og dét at kunne fastholde et job meget mere end at få et par procent mere i løn, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.
Svend Askær mener, at der er en direkte sammenhæng mellem det seneste års økonomiske krise og de danske lederlønninger.
- Der er ingen tvivl om, at man har været tilbageholden på lønområdet, og statistikken dækker jo lige præcis perioden fra da Lehman Brothers gik konkurs i september 2008 til september i år, pointerer Ledernes formand.
Svend Askær er optimistisk på sine medlemmers vegne, når det gælder muligheden for senere igen at stige mere i løn. Han mener ikke, at man skal kigge isoleret på denne ene lønstatistik, men derimod anskue lønudviklingen over en længere årrække.
- Lederne har i år fået den stigning, som økonomien kunne bære. Til gengæld kan lederne så, når det går opad igen, få nogle større lønstigninger, siger Svend Askær.
Opgjort i kroner tjener en privatansat leder i Danmark anno 2009 gennemsnitligt 49.911 kroner om måneden.
Opgørelsen viser, at der er en direkte sammenhæng mellem løncheckens størrelse og det antal ansatte, man har ledelsesansvar for, hvor man bor, hvor gammel man er og hvilken uddannelsesniveau man har. For at få det maksimale økonomiske udbytte af sin lederstatus skal man således være ansat i en virksomhed med flere end 500 ansatte, have ledelsesansvar for over 50 medarbejdere, bo i hovedstadsregionen, være mellem 45 og 49 år og have en lang videregående uddannelse.
Lønstatistikken bygger på oplysninger fra 16.883 af Ledernes medlemmer. Statistikken er baseret på månedslønnen for september 2009.