Lavere skat på arbejde vil øge beskæftigelsen

På det første møde med regeringens arbejdsmarkedskommission pegede Lederne blandt et af sine forslag på behovet for, at kommissionen vurderer, hvordan en reduktion af skatten på den sidst tjente krone kan være med til at øge beskæftigelsen.

Den seneste justering af skattesystemet betød en lempelse af mellemskatten, men der blev ikke fundet nogen løsning på den rekordhøje marginalbeskatning. Det bliver der forhåbentligt taget hånd om nu med regeringens skattekommission, der primo 2009 kommer med forslag til en skattereform, der gør det mere attraktivt at yde en ekstra indsats. Det er dygtige ledere og velkvalificerede medarbejdere, der skaber den positive bundlinje, som gør virksomhederne konkurrencedygtige. Skal vi bevare den konkurrencedygtighed, skal vi også være konkurrencedygtige, når det gælder skatten på arbejde.

Både nu og fremover er det nødvendigt, at vi kan tiltrække velkvalificeret arbejdskraft fra udlandet. Her har regeringen med sin jobplan taget et skridt i den rigtige retning med en forbedret jobkortordning og greencard-ordning. Der skal dog mere til. Når virksomhederne skal konkurrere om den velkvalificerede globale arbejdskraft, er det afgørende, at vi også er konkurrencedygtige, når det gælder skatten på arbejdsindtægt. Ellers bliver Danmark valgt fra.

Gennem den seneste tid har der været fokus på omfanget af deltidsarbejde. Der er taget en række initiativer for at få flere til at gå fra deltidsjob til fuldtidsjob. Også i den sammenhæng kan en reduktion af marginalskatten øge incitamentet til at gå fra deltidsjob til fuldtidsjob. Det er naturligvis ikke kun et økonomisk regnestykke. Hos børnefamilier, hvor den ene arbejder på deltid, handler regnestykket også om at få hverdagen med indkøb, madlavning, hente og bringe børn til at hænge sammen. Der er dog nok ikke tvivl om, at hvis det samlede regnestykke viser, at den nuværende topskat betyder, at det økonomisk næsten ikke kan betale sig, skifter man ikke fra deltid til fuldtid. Endelig spiller den høje marginalskat også ind, hvis man kan vælge mellem mere i løn, mere fritid eller en anden type af aflønning.

Derfor er det vigtigt, at arbejdsmarkedskommissionen i sit arbejde vurderer betydningen af, hvad lavere skat på arbejde betyder for beskæftigelsen, når skattekommissionen er kommet med sit udspil. Lavere skat på arbejde er afgørende for at øge arbejdsstyrken, men det er ikke det eneste initiativ, der skal til. Lederne har peget på en række andre områder, hvor der skal sættes ind, som det fremgår af vores oplæg til arbejdsmarkedskommissionen.