Flere kvinder i ledelse

Chartret har til formål at sikre, at kvinder og mænd har lige muligheder for at gøre lederkarriere, at igangsætte konkrete, målbare indsatser i virksomheder og organisationer for at øge andelen af kvinder i ledelse på alle niveauer samt at sikre, at offentlige og private virksomheder bruger alle talenter.

Næsten alle er enige i, at det er en vigtig opgave at få flere kvinder ind i ledelsen og navnlig topledelsen i både offentlige og private virksomheder. Men når det kommer til diskussionen om, hvordan det skal ske, skiller vandene. På den ene fløj er der dem, der går ind for kvoter, der kan sikre kvinderne den fornødne repræsentation i løbet af kort tid. Det klareste eksempel herpå er den norske lovgivning, der fastlægger, at andelen af kvindelige medlemmer i den enkelte virksomheds bestyrelse som minimum skal udgøre 40 procent.

På den modsatte fløj står de, der mener, at det skal man overhovedet ikke blande sig i; det må og skal udviklingen selv styre.

I Ledernes Hovedorganisation har vi den holdning, at indførelse af en ligestillingslovgivning, der fastlægger bestemte kvoter, ikke er nogen god idé. Men flere kvinder i ledelsen er samtidig for vigtig en opgave til, at vi bare skal læne os tilbage og nøjes med at observere, hvor langsomt eller hurtigt udviklingen går.

Flere kvindelige ledere, chefer og direktører er forudsætningen for flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Derfor vil vi med vores tiltrædelse til chartret understrege, at vi som Danmarks største lederorganisation har en særlig forpligtelse til at gøre en indsats for at fremme, at vi hurtigere får flere kvindelige ledere, chefer og direktører i private og offentlige virksomheder. Ved at skærpe indsatsen på området kan vi være med til at sikre, at rekrutteringsgrundlaget for kvinders opstigning i ledelseshierarkiet hurtigere kommer i orden.