Ledelsesudvikling på Ledelsens Dag
18.10.2007
Det er med ledelse nøjagtigt som med andre fag. Det er godt at have et talent, men talentet alene gør det ikke. Der skal trænes, nye teorier skal læres, og værktøjer skal afprøves. Ledelsens Dag 6. november byder på læring, inspiration og fascination. Det er sjette gang, Ledernes Hovedorganisation gennemfører Ledelsens Dag i Bella Center. Dagens højdepunkt er kåringen af årets leder. Fem dyster lige nu om titlen.
Som deltager på Ledelsens Dag kan du vælge mellem 31 forskellige workshops. Nogle workshops præsenterer kendte chefer, der kan være forbilleder, og som øser af egen erfaring. Andre workshops leverer praktiske råd, som du kan tage med hjem og prøve af. Som en nyskabelse bliver konferencen i år åbnet af et dilemmaspil med Mads Steffensen i værtsrollen og fire erfarne chefer, Alfred Josefsen, Peter Aalbæk, Susanne Larsen og Torben Schwalbe, i panelet. Konferencen vil samle 1000 ledere og bliver forhåbentlig et pusterum i den travle hverdag.
Ledelsens Dag handler selvfølgelig om at give dig sparring som leder, så du kan få nye ledelsesfaglige indsigter og værktøjer og dermed løfte din ledelsesopgave endnu bedre.
Lederuddannelse og Ledelsens Dag skal dog også ses i et større perspektiv. Ledere har stor indflydelse på mange menneskers hverdag, og Ledernes Hovedorganisation ønsker at være den enkelte leders sparringspartner. Vi tror på, at god ledelse gør Danmark bedre, for god ledelse er en forudsætning for, at Danmark kan bevare konkurrenceevnen, og at det offentlige kan yde en optimal service.
Der er et stort og voksende behov for gode råd og sparring, når det gælder den enkelte leders egen karriere- uddannelsesudvikling. Ledernes nye LederSparring er ét tilbud til medlemmerne. Ledelsens Dag, som retter sig både mod medlemmer og potentielle medlemmer, er et andet.