God ledelse kan få flere unge i uddannelse

Det gør vi, fordi en forudsætning for at sikre kvalificeret arbejdskraft fremover er, at de nye generationer på arbejdsmarkedet bliver bedre uddannet. I dag er det kun godt 80 procent af en ungdomsårgang, der gennemfører en ungdomsuddannelse, og 44 procent får en videregående uddannelse. Blandt gruppen af indvandrere og efterkommere er tallene endnu lavere med 64 procent med en ungdomsuddannelse og 36 procent med en videregående uddannelse.

Det ikke nok, hvis Danmark skal bevare sin konkurrenceevne. Alle unge bør som minimum få en ungdomsuddannelse og også gerne en videregående uddannelse. Samtidig skal vi satse mere på at videreuddanne os gennem hele arbejdslivet, så vi løbende tilegner os nye kompetencer.

Løsningen er ikke enkel, og det bliver en stor udfordring at indfri de ambitiøse mål. Men en ting står klart: vi skal ikke kun gøre, som vi plejer.

Vi kan alle sammen bidrage til, at de unge kommer godt ind i uddannelsessystemet og færdiggør deres uddannelse. Både som forældre i forhold til vores egne unge, men også som ledere på virksomhederne kan vi i høj grad være med til at bane vejen.

I kampen om at fastholde og tiltrække medarbejdere har mange ledere de seneste år oplevet, hvor vigtig en ledelsesopgave det er at skabe attraktive forhold – herunder gode muligheder for kompetenceudvikling. Det skal vi have mere af. Lederne skal bidrage med at skabe rum og udviklingsmuligheder for de unge – ikke kun gennem praktikpladser, hvor vi med 6 procent flere uddannelsesaftaler i 2007 er godt på vej. Men også ved at stille krav og synliggøre udviklingsmuligheder.

Lad det være vores nytårsforsæt.