Denne gruppe fortjener også en chance på arbejdsmarkedet. Et arbejde giver selvtillid og selvværd og kan være med til at give livet den mening, som har været svær at finde, hvis man har haft en masse andre problemer at slås med.
Ledere spiller en nøglerolle, når socialt udsatte skal indsluses i virksomheden. Det er lederen, som skal gå foran og være rollemodel og inspirator for de øvrige ansatte. Det at sige ja til at indsluse en narkoman, svært sindslidende eller kriminel på virksomheden kræver mod og en ekstra indsats, for ofte betyder det problemstillinger, som ledere ikke er vant – eller trænet til – at stå over for.
For mange af de udsatte ledige er vejen tilbage til et arbejde lang. Ofte er det meget mere end et truckcertifikat eller et par ugers kursus, der skal til. Men selvom vejen kan være lang, er det ikke umuligt. Det kræver dog, at virksomheden, ledere og medarbejdere har forbedret sig og er klædt på til at tage imod den socialt udsatte ledige.
Ledernes Hovedorganisation er med i et konsortium, der skal udvikle, udbyde og afvikle kurser målrettet virksomheder, som skal ruste ledere og medarbejdere til at tage imod og samarbejde med socialt udsatte medarbejdere. ”Fra udsat til ansat” er et gratis tilbud til virksomhederne, som gerne skulle give endnu flere virksomheder lyst til at give de svageste i samfundet en chance på arbejdsmarkedet.
For selvom det kræver en ekstra indsats og tager tid, mener mange af de virksomheder, der har erfaring med at indsluse socialt udsatte ledige, at det giver mere, end det tager.