Fokus på efteruddannelse af både medarbejdere og ledere

Regeringen og arbejdsmarkedets parter – Trepartsudvalget – gennemførte i 2006 en grundig kortlægning af voksen- og efteruddannelsesområdet. En kortlægning som viste, at indsatsen overordnet set er velfungerende, men at der er plads til forbedringer. De fortsatte drøftelser mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter fortsatte derfor og har nu ført til en aftale om, at der er behov for at styrke området yderligere.

Den netop indgåede aftale giver uddannelsesinstitutionerne bedre rammer for at udbyde efteruddannelseskurser og større fleksibilitet, når de gennemfører den erhvervsrettede voksen- og efteruddannelse.

Der vil ske en justering af Undervisningsministeriets tilskud til uddannelserne, således at de reelle udgifter for uddannelsesinstitutionerne bliver dækket. Et underskud på aktiviteten kan medføre, at området bliver nedprioriteret og uddannelserne derfor ikke udbudt. Deltagerbetalingen bliver også mere fleksibel, således at uddannelsesinstitutionerne får lettere ved at imødekomme virksomhedernes behov for særlige og dyrere afholdelses- og tilrettelæggelsesformer.

Tiltag, der alle kan medvirke til at styrke voksen- og efteruddannelsesaktiviteten på en række væsentlige områder. Men nøgleordet for at få flere kortuddannede på skolebænken er motivation, og her må man ikke undervurdere den nøglerolle, som medarbejderens nærmeste leder har.

Derfor har vi i Lederne en klar forventning om, at der nu kommer endnu mere fokus på at hæve kompetence- og uddannelsesniveauet for medarbejdernes nærmeste leder. At der bliver gjort en ekstra indsats for at styrke ledernes kompetencer, så de på bedst mulig vis kan motivere medarbejderne og planlægge deres videreuddannelse.

Vi betragter aftalen som en milepæl. Der er blevet taget en række initiativer, der i de kommende år vil være med til at styrke voksen- og efteruddannelsesaktiviteten på en række væsentlige områder. Derfor ser vi ser frem til at deltage i det videre arbejde.