Flere velkvalificerede i arbejde

Der er mange håndtag at skrue på, hvis det skal lykkes, men det er givet, at vi skal have flere flyttet fra passiv forsørgelse til arbejde. Der er behov for en dagpengereform, som gør dagpenge-systemet mere tidssvarende, men med en rekordlav ledighed på to procent svarende til 55.400 fuldtidspersoner, er det ikke nok.

Under det nuværende opsving er antallet af personer på overførselsindkomster kun reduceret med omkring 70.000. Samlet modtog 710.000 personer i den erhvervsaktive alder en overførsels-indkomst i 2007. Derfor er det også nødvendigt at se på, hvordan vi får de svageste grupper i arbejde.

Der er behov for at flytte mange fra passiv forsørgelse til beskæftigelse. Det er den ene side af udfordringen. Den anden er, at vi skal blive dygtigere ved et generelt løft af uddannelsesniveauet, hvor mange flere end i dag får en kompetencegivende uddannelse, og hvor væsentligt flere får en lang videregående uddannelse.

Velkvalificerede medarbejdere og dygtige ledere er en af forudsætningerne for den positive bundlinje, som både sikrer, at virksomhederne tjener penge og samtidig øger skatteindtægterne til finansiering af velfærdssamfundet. Man må ikke glemme, at den positive bundlinje også er med til at skabe rum for, at de mere udsatte grupper får en plads på arbejdsmarkedet.

Arbejdsmarkedskommissionen præsenterer sine anbefalinger medio 2009. Inden da har regeringens skattekommission præsenteret sit udspil, som forhåbentlig indeholder forslag om at sænke skatten på arbejde, herunder topskatten. Det i sig selv vil også kunne bidrage til, at vi få øget det samlede arbejdsudbud.

Kommissioner er set før. Da Velfærdskommissionen for knap 2½ år siden præsenterede sine anbefalinger, blev de fleste underkendt af regeringen umiddelbart efter, at de var blevet offentliggjort og uden nogen reel debat. Det bør ikke gentage sig med arbejdsmarkeds-kommissionens og skattekommissionens forslag. De skal skabe grundlag for en reel debat, også om de anbefalinger, man er uenig i.