Dette paradoks er udgangspunktet for det program om etnisk mangfoldighed på arbejdspladsen, ”Arbejdsplads til nye danskere” som regeringen med inddragelse af bl.a. Ledernes Hovedorganisation har skudt i gang.
Årsagerne til dette paradoks kan være mange. Den megen debat om nydanskere kan skabe grobund for fordomme og misforståelser og være med til at forsinke en positiv udvikling.
Fordi lederne på en virksomhed spiller en nøglerolle i forhold til integration på arbejdspladsen, har den del af programmet, som vi i Ledernes Hovedorganisation har del i, til formål at udbrede viden om god ledelse af nydanskere i netværk. I netværkene møder ledere, der har erfaring med at have nydanske medarbejdere, andre ledere, som aldrig har haft nydanske medarbejdere. De to grupper vil have rig mulighed for at udveksle gode råd og viden og komme den usikkerhed og tøven, som manglende viden kan medføre, til livs.
Viden kan være med til at skabe grobund for handling hos den enkelte leder, der skal rekruttere nye medarbejdere og som ved at have blik for mangfoldigheden får foræret et bredere rekrutteringsgrundlag. Men opgaven hverken kan eller skal løses af den enkelte leder alene. Virksomhedens øverste ledelse må melde klart ud, at den står bag og dermed give grundlag for opbakning og accept i hele virksomheden.
Udviklingen går langsomt i den rigtige retning, men det er mit håb, at vi med vores bidrag til programmet kan få sat lidt mere turbo på udviklingen til glæde for alle.