Unge ledere står ofte over for nogle ledelsesmæssige udfordringer, hvor de tænker: Gid jeg havde prøvet det her før! De har måske også overvejelser om, hvad der ville være det rigtigste at gøre i bestemte situationer?
En erfaren sparringspartner, der kunne give nogle råd undervejs, ville måske have sparet den unge leder for en del spekulationer og omgivelser for nogle knap så heldige beslutninger og efterfølgende handlinger.
Lederjobbet bliver efterhånden ikke mindre kompliceret og udfordrende, tværtimod. Kompleksiteten i de spørgsmål og udfordringer, som lederne stilles over for, og det fokus, der i dag er på lederens daglige ageren, har medført, at ikke kun behovet, men også interessen for sparring er øget både blandt unge og mere erfarne ledere.
Det har vi i Ledernes Hovedorganisation tænkt os at gøre noget ved. Fra den 1. september er den erfarne sparringspartner inden for rækkevidde. Et telefonopkald eller en mail og mange års ledererfaring står til rådighed som sparringspartner.
Karriere- og kompetencerådgivning har vi haft i en del år, men nu udbygger vi det. Udviklingen på området har vist, at vi har erfaringen med, hvad der virker karrieremæssigt, og hvad der efterspørges uddannelsesmæssigt. Og den viden vil vi gerne formidle, så medlemmerne får bedre mulighed for at træffe de rigtige valg.
Det samme gør sig gældende, når vi taler ledelse. Ledernes Hovedorganisation kan formidle den relevante viden og sparring, så den enkelte leder får bedre mulighed for at træffe den rigtige beslutning.
Det er naturligvis ikke os, der skal træffe beslutningen - det er det enkelte medlem. Men vi kan med vores viden være med til at gøre beslutningsprocessen både hurtigere og mere kvalificeret.