Rekruttering og fastholdelse af de rigtige medarbejdere er et centralt konkurrenceparameter og et vigtigt element i virksomhedens vækstpotentiale. Derfor har det også i stigende grad sneget sig ind på dagsordenen i den strategiske ledelse.
I dag er det ofte ikke nok at sætte en jobannonce i avisen, bruge sit netværk eller ringe til den næste på listen over uopfordrede ansøgninger. Hvor virksomheden tidligere ganske ofte kunne give beskeden, at jobbet var besat til anden side, er det nu ansøgerne, der ofte kan give beskeden, at de er besat til anden side.
Ekstra pres lægges der også på de udførende ledere til at bruge nye metoder og ”tænke ud af boksen”, når de skal rekruttere både medarbejdere og ledere. Lederne har brug for mere viden og konkrete værktøjer til at udvikle virksomhedens rekrutteringsmønstre.
Rekruttering og fastholdelse er i højere grad end tidligere blevet en ledelsesfaglig disciplin. Derfor skal nye teorier, metoder og praksis meget hurtigt indarbejdes i både eksisterende uddannelser, lederuddannelser i videreuddannelsessystemet, som for eksempel Diplomuddannelsen i Ledelse, men også tilbydes gennem mere målrettede kurser, netværk med videre.
Det historiske fald i ledigheden med 71 procent fra 2003 til 2008 betyder, at der nu er under 50.000 ledige personer i dag. I denne periode er ledigheden faldet med 120.700 personer, hvilket selvklart giver lederne en hel ny situation, når de rigtige medarbejdere skal rekrutteres til virksomheden.
En ny undersøgelse som Lederne netop har gennemført viser, at kun tre ud af ti ledere føler sig fuldstændig klædt på til at rekruttere de rigtige medarbejdere. Undersøgelsen viser desuden, at seks ud af 10 ledere aldrig har deltaget i kurser eller lignende om, hvordan man rekrutterer.
Det er derfor en kæmpe udfordring at modgå en stigende mangel på kvalificerede medarbejdere og ledere; en udfordring, der stiller krav til lederne, og generelt til virksomhederne om at få rekruttering på den strategiske dagsorden. Derudover bør uddannelsesinstitutionerne og relevante ministerier sætte fokus på rekruttering som en fagdisciplin i grund- og videreuddannelserne og sikre et bredt kursusudbud målrettet ledere.