Ansæt private ledere i det offentlige

Den offentlige sektor står over for en massiv udskiftning af sine ledere. Det er imidlertid ikke de kommunale arbejdsgivere, der er i gang med et veritabelt blodbad på ledergangene. Synderen – hvis man kan tale om en sådan – er den demografiske udvikling. Rigtig mange, navnlig kommunalt ansatte ledere, går på pension i de kommende år.

En del politikere og andre gode mennesker udråber udskiftningen af ledere i det offentlige som et stort problem. Lederne ser det som en mulighed. En mulighed for at tiltrække nye typer ledere med andre typer kompetencer og erfaring.

I Danmark er der desværre ikke nogen nævneværdig vekselvirkning mellem ansættelse i den private og den offentlige sektor. En praksis som bliver mere og mere udtalt, jo længere man kommer op i ledelseshierarkiet.

I Danmark mister vi en hel del på den konto. Selv om mangfoldighed har været på dagsordenen i mange år, og de fleste har indset værdien heraf, når vi taler om køn, alder, uddannelse, etnicitet og så videre, er vi endnu ikke nået til at tillægge det nævneværdig betydning, at en ledergruppe sammensættes, så den afspejler en forskellig sektorbaggrund. Ærgerligt, fordi en større grad af vekselvirkning mellem ansættelse af ledere i den offentlige og den private sektor vil være til stor fordel for begge sektorer og dermed for velstand og velfærd i Danmark.

Lederne opfordrer derfor de ansvarlige politikere i Folketinget og ude i regioner og kommuner til i de kommende år at prioritere ansættelse af ledere med erfaring fra den private sektor, så den demografiske udvikling ikke bliver et problem, men en mulighed!