Udfordringen er at fastholde opsvinget. En undersøgelse blandt ledere i dansk erhvervsliv viser, at mange virksomheder afviser ordrer på grund af mangel på arbejdskraft. Der er ledermangel og også mangel på højtuddannede, faglærte og ufaglærte.
Manglen på arbejdskraft gælder i dag alle grupper på arbejdsmarkedet. Det kræver en løsning hurtigst muligt. Og det er ikke et ”enten-eller”, men et ”både og”. Der er behov for at hente arbejdskraft udefra, men der skal også være incitament til at få flere i arbejde, til at fastholde flere og til at sikre, at arbejde betaler sig.
Politisk er der skabt bedre muligheder for at hente arbejdskraft udefra. Gennem en udvidet jobkortordning, en greencardordning, og en forbedret østaftale er der taget initiativer i den rigtige retning. Initiativer, som på kort sigt kan være med til at løse de akutte problemer med mangel på arbejdskraft, men som også på lang sigt kan styrke Danmarks image i den globale konkurrence.
Samtidig skal arbejdsstyrken herhjemme øges, og vi skal have flere i arbejde. 2007 må være året, hvor man politisk tager fat på reformer, som har det klare mål, at arbejde betaler sig. En skattereform er derfor nødvendig – skatten på arbejde skal lempes, særligt marginalskatten.
Integration på arbejdsmarkedet af nydanskere skal ligeledes styrkes, og med det nuværende opsving er de muligheder bedre end nogensinde. Sidst, men ikke mindst skal arbejdsmarkedet gøres mere attraktivt for de mange erfarne ledere og medarbejdere, så de har lyst til at forlænge deres arbejdsmarkedsliv længst muligt. Det kræver i høj grad fokus på fastholdelse af medarbejdere i den enkelte virksomhed.
Udfordringerne er store. Potentialet og mulighederne er der, men det kræver politisk vilje, initiativer på arbejdspladserne og vilje hos den enkelte.