Før ansættelse
Før du bliver ansat i nyt job, er det en god ide at kontakte Ledernes jurister i Medlemsrådgivningen, som kan hjælpe dig med nyttige råd. Det kan eksempelvis være, når du modtager din ansættelseskontrakt. Kontrakten kan afføde mange spørgsmål om blandt andet løn, barsel, konkurrenceklausuler, arbejdstid, ferie og pension.
Ledernes jurister gennemgår kontrakten sammen med dig, inden du skriver under, så du ikke har tvivl om dine vilkår.
Ønsker du en hurtig gennemgang, har du mulighed for at få gennemgået din kontrakt inden for 24 timer. Det eneste du skal gøre er at udfylde vores kontraktformular og vedhæfte din kontrakt. Du finder formularen
her.
En kontraktsgennemgang hos os er ikke kun et spørgsmål om kontrakten overholder gældende love og overenskomster.
Vi vurderer også om den tilbudte løn svarer til stillingen, om kontrakten begrænser din videre karriere i urimelig grad eller om bonusordningen er så uklart formuleret, så du efterfølgende risikerer konflikter om forståelsen af aftalen eller måske risikerer at blive snydt.
Direktører er ikke omfattet af de regler, der gælder for andre lønmodtagere, såsom funktionær- og ferieloven. Derfor er der behov for en helt særlig rådgivning omkring direktørkontrakterne. Det har vi også mange års erfaring i.
Skal du udstationeres, gælder der særlige regler, ligesom der er andre forhold, du skal være opmærksom på. Det drejer sig bl.a. om rejseomkostninger, bolig, betaling af børnenes skolegang, forsikringsforhold og ferierejser, som vi også hjælper dig med.
Læs mere om ansættelsesvilkår før ansættelsen.
Under ansættelsen
Virksomheder og organisationer ændres og omorganiseres løbende, og virksomheder eller dele af virksomheder bliver solgt eller fusioneret. I disse situationer kan vores jurister rådgive dig om, hvilke ændringer i din stilling og dine vilkår, du skal acceptere, og hvornår du har ret til at sige nej.
Hvis du har spørgsmål til overskudsdeling, medarbejderaktier, overarbejde eller dine rettigheder i forbindelse med barsel, hjælper vi dig også.
En gang om året skal du til lønforhandling, og her har vi udviklet værktøjer til din forberedelse af lønsamtalen. Vores lønstatistik kan give dig gode argumenter, og vores jurister sparrer gerne med dig om lønforhandlingen, hjælper dig med at finde de bedste argumenter eller giver dig forslag til alternativer til flere kroner i lønningsposen. Derudover har vi også udviklet Ledernes logbog, som hjælper dig med de forberedelser, du selv kan lave imellem dine lønforhandlinger.
Hvis du har været i den samme virksomhed i en årrække, vil det være en god ide at lade vores jurister give din kontrakt et servicetjek. Måske svarer kontrakten ikke længere til den stilling, du sidder i, eller der er andre forhold i virksomheden eller hos dig, der giver behov for en opdatering af kontrakten.
Læs mere om ansættelsesvilkår under ansættelsen.
Efter ansættelse
Hvis du bliver opsagt af din virksomhed, er der nogle forhold, du skal være opmærksom på. Det kan også være, at du føler, at du er blevet uberettiget afskediget, eller måske er du blevet opsagt i forbindelse med barsel eller forældreorlov. Derfor er det altid en god ide at underskrive din opsigelse ”med forbehold for godkendelse fra Lederne” og derefter sende din opsigelse til Ledernes jurister i Medlemsrådgivningen, som hjælper dig med sikre dine rettigheder bedst muligt.
Måske har din arbejdsgiver pålagt dig at afvikle mere ferie i opsigelsesperioden, end du er forpligtet til, eller måske har du krav på at blive fritstillet. Vi hjælper dig med at forhandle en eventuel fratrædelsesordning, og bliver det nødvendigt, fører vores advokater også din retssag uden omkostninger for dig.
Hvis din løn udebliver, indleder vi straks en inkasso mod din arbejdsgiver. Hvis din arbejdsgiver går konkurs, hjælper Ledernes jurister dig med få dækket din løn og feriepenge fra Lønmodtagernes Garantifond, ligesom vi kan give dig et lån, indtil du får udbetalt dit tilgodehavende fra Garantifonden.
Læs mere om ansættelsesvilkår ved ansættelsens ophør.