Alt for mange ledere glemmer at udvikle sig som ledere og– og det kan være farligt for deres karriere, mener Peter Martensen, formand for Lederne Sønderjylland.
Sæt turbo på dit lederskab
En afgørende forudsætning for god ledelse er, at lederne hele tiden får mulighed for at udvikle og vedligeholde deres ledelsesfaglige kompetencer.
- I en tid med finanskrise har mange virksomheder skåret i uddannelsesbudgettet, og mange ledere har nedprioriteret deres egen udvikling. Men hvis de ikke passer på, kan det få store negative konsekvenser for både den enkelte leder og den enkelte virksomhed, pointerer Peter Martensen.
- Det stiller store krav til virksomhederne om at skabe både rum og mulighed for, at ledere kan udvikle sig, og store krav til den enkelte leder om at tage initiativet og være med til at skabe et udviklende læringsmiljø i virksomheden.
Vejen til udvikling
Der findes ikke kun én læringsform, når det handler om at lære ledelse. Der er mange. Allerede i dag benytter ledere sig af en lang række forskellige læringsformer, når de skal lære ledelse. Korte kurser, lederuddannelser, personlige coaches, mentorordninger, netværk, læring på jobbet og mange andre.
Læs mere om kurser fra Ledernes kompetenceCenter