"Det er en pligt at tage fat i problemet og blande sig. Først og fremmest er det en god idé at indføre en decideret misbrugspolitik, der indeholder helt konkrete værktøjer, så der dermed er formuleret et klart signal om, at virksomheden ved noget om misbrug, og rent faktisk er interesseret i at gøre noget ved det. Med en misbrugspoliti i baghånden, vil der naturligt komme fokus på emnet. Det kan være med til at forebygge, og samtidig vil der være retningslinjer, som lederen kan handle efter, hvis en medarbejder har et misbrugsproblem."
Sådan skriver Jørgen Munch i sit debatindlæg "Medarbejderes misbrug er ikke en privatsag" i Århus Stifststidende den 22. december.
Læs hele debatindlægget her.