Debatindlæg om kvindenetværk

Derfor sparrer vi med andre kvinder/ Derfor skal vi have kvindenetværk
af Christina Zimmermann, bestyrelsesmedlem i Ledernes Hovedorganisation i Nordsjælland.

Skyttegravskrig lød kritikken, da kvindenetværk i anledning af kvindernes kampdag var under beskydning for blandt andet at gøre mere skade end gavn i forhold til at fremme ligestillingen på arbejdsmarkedet.

I Lederne Nordsjælland har vi to netværk kun for kvinder. Her mødes vi for at dele erfaringer og sparre om vores karriere – præcis som mændene altid har gjort.

Kvalifikationerne og kompetencerne er der allerede, og de er også allerede vældig synlige, hvis man altså ser på de mange præstationer og resultater der dag efter dag bliver leveret af kvinder i de danske virksomheder. Men sidstnævnte er jo netop udfordringen.

I dagens Danmark er det ikke længere sund fornuft, der vinder – du er nødt til at være ekstrem politisk for at blive hørt – kald endelig ikke en spade for en spade. Så fordi sund fornuft ikke er en vare, der sælger særlig godt, søger vi kvinder sparring med andre kvinder for at lære af hinandens erfaringer. Vi bliver bedre klædt på til at gå tilbage i vores virksomhed eller organisation og øve os på at være politiske – og dermed øge vores chancer for at rykke frem i rækkerne og få mere indflydelse.

Vi sparrer med andre kvinder for her kan vi være åbne, ærlige og troværdige – hvilket ligger tættere på vores natur end at være politiske.

Og vi sparrer såmænd også med mænd, men det er bare ikke sikkert, at mændene har opdaget det.

For god ordens skyld vil jeg da lige fremhæve, at formålet med de netværk, vi driver i Lederne Nordsjælland, ikke som sådan er at øge ligestillingen, men at tilbyde ledelsesmæssig sparring. Og en naturlig del af den ledelsesmæssige sparring er jo netop sparring på, hvordan man når sine mål, hvad enten det handler om udvikling af sine medarbejdere eller udvikling af sin egen karriere.