Uddannelsesplanlægning

Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling er en investering i vækst. Men det kan være svært at komme i gang med systematisk og målrettet kompetenceudvikling af dine medarbejdere midt i en travl hverdag. Det kræver planlægning.

Det er vigtigt, at du er opmærksom på, at kompetenceudvikling ikke "kun" er eksterne kurser. Det omfatter alle de aktiviteter, som på en eller anden måde gør medarbejderne klogere. Det kan være gennem aktiviteter, der foregår på virksomheden eller udenfor. Det kan være føl- eller sidemandsoplæring, deltagelse i udviklingsgrupper, projektarbejde, interne eller eksterne kurser m.v.

Sådan kommer du i gang
I samarbejde med Teknologisk Institut har vi udarbejdet en Køreplan til uddannelsesplanlægning  med tilhørende værktøjer, der kan hjælpe dig med at komme i gang med uddannelsesplanlægningsprocessen.

Køreplanen er opdelt i 6 faser:

• Fase 0: Forberedelse af uddannelsesplanlægningen
• Fase 1: Afklaring af virksomhedens idé, mål og planer
• Fase 2: Udvikling af fremtidige, ønskelige jobprofiler
• Fase 3: Beskrivelse af kvalifikationskrav
• Fase 4: Udviklingssamtaler mellem leder og medarbejder
• Fase 5: Brug af forskellige læringsformer
• Fase 6: Uddannelsesplanlægning

Herudover har mange uddannelses- og erhvervsfremmeaktører udviklet gode gennemprøvede værktøjer og metoder til at løfte helt specifikke uddannelsesudfordringer.