Valg af uddannelse kræver både omtanke og forberedelse. Det er ikke nok, at vide, hvilke udviklingsbehov, du har - for at få dækket behovet optimalt skal du også vælge den rette udviklingsform.
Først og fremmest skal du gøre dig tanker om, hvilke forventninger og muligheder du har. Der er mange forskellige moduler og uddannelser at vælge imellem, og valget kan let blive uoverkommeligt. Samtidig kan din tidligere uddannelse have betydning for, om du kan optages. Du bør bruge god tid på at undersøge og sammenligne de forskellige moduler og uddannelser – gerne fra forskellige uddannelsesinstitutioner.
Når du undersøger indholdet på moduler og uddannelser, er det vigtigt, at indholdet er rettet mod den karrierevej, du ønsker – eller mod det arbejde, som du har, så du kan anvende de ting, som du lærer, umiddelbart når du er tilbage på jobbet. Det er også vigtigt, at du har lysten til og interessen for at gennemføre et uddannelsesforløb sideløbende med dit job. Det har indflydelse på udbyttet af dit uddannelsesforløb.
Læg en uddannelsesplan
Det kan være en god idé, at du lægger en plan for din egen lederudvikling, der fortæller noget om, hvad du vil opnå med din efter- og videreuddannelse. Det kan eksempelvis være at skabe en tydeligere forbindelse mellem din virksomheds strategi og dine personlige udviklingsplaner.
En uddannelsesplan kan bruges som en hjælp for dig selv i afklaring af, hvilke konkrete moduler og uddannelser, der opfylder dine ønsker og behov – det er også et vigtigt værktøj, når du skal planlægge din efteruddannelse i forhold til din arbejdsgiver.
|
Seks gode råd inden valg af uddannelse
Formål: Du skal gøre dig bevidst om, hvad du gerne vil bruge uddannelsen til.
Indhold: Du skal gøre dig bevidst om, hvad du interesserer dig for, gerne vil vide mere om og blive bedre til. Det kan være et særligt tema, du gerne vil studere.
Varighed: Skal dit behov dækkes af kortere kurser, eller du vil gennemføre et længere uddannelsesforløb?
Udbyder: Vælg gerne en uddannelsesudbyder, som arbejder tæt sammen med virksomheder. De konkrete resultater tæller, når du er færdig med din uddannelse.
Kvalitet: Undersøg eventuelt hvilke akkrediteringer den pågældende skole har. En akkreditering fortæller noget om kvalitetsniveauet.
Pris: Hvor meget må uddannelsen koste. |
Hvilken form for kompetenceudvikling, du vælger, skal primært afhænge af, hvordan du selv mener, du lærer bedst. Kompetenceudvikling kan blandt andet foregå gennem:
- Korte kurser. Korte kurser bidrager typisk både med ny viden og personlig udvikling.
- Længerevarende uddannelser. Uddannelser giver mulighed for at fordybe sig i ledelse og udvikle sine ledelseskompetencer.
- Mentor. En mentor er en erfaren sparringspartner, som kan hjælpe dig på vej i din karriere og hjælpe dig med de spørgsmål og udfordringer, der opstår undervejs.
- Coaching. En coach er en dialogpartner, som gennem spørgsmål hjælper dig til at finde ind til de svar, som er væsentlige i forhold til din karriere og dit liv.
Du kan også få råd og vejledning fra Lederne til dit valg af efter- og videreuddannelse gennem Ledernes uddannelsesrådgivning.