Få mere ud af din efteruddannelse

Forberedelse

• Gør dig klart på hvilke områder du ønsker at styrke dine kompetencer. Afklar relevans og nødvendighed i samarbejde med din nærmeste leder og dine medarbejdere
• Gør dig klart hvor megen tid – undervisningstid og forberedelse – uddannelsen må forventes at lægge beslag på
• Få opbakning fra din nærmeste leder til at gennemføre uddannelsen
• Aftal med din nærmeste chef, hvordan I skaber sammenhæng mellem det, du lærer på uddannelsen og dit daglige arbejde, herunder hvordan dine nye kompetencer kommer i spil og bliver anvendt.
• Gør dig klart om dit behov kan opfyldes af et kort kursus eller om du har behov for et bredere kompetenceløft f.eks. gennem et længerevarende forløb.
• Find den uddannelse eller de kurser, der bedst opfylder dine ønsker. Afstem dine forventninger i forhold til uddannelsens indhold. Tag f.eks. kontakt med den uddannelsesansvarlige hos den pågældende udbyder.

Under uddannelsen/kurset

• Sæt tid af til refleksion. Det er vigtigt, at du bruger tid på at reflektere over, hvordan du kan omsætte den teoretiske indsigt, du har fået på uddannelsen/kurset i dit daglige arbejde.
• Sørg for at du hele tiden omsætter det lærte til små eller store projekter i praksis.
• Fasthold en løbende dialog med din nærmeste chef, dine medarbejdere og/eller kolleger med det formål at drøfte, hvorledes din afdeling/virksomhed kan drage nytte af den læring og de erfaringer, du gør dig under uddannelsen/kurset.

Efter uddannelsen/kurset

• Pas på ikke at falde tilbage i de ”gamle vaner”, men vær opmærksom på, hvordan du kan bruge din nye viden til at blive en bedre leder.
• Evaluer forløbet sammen med din nærmeste leder.
• Overvej evt. at gennemføre en effektmåling af din uddannelse.
• Vær bevidst om, at du skal udvikle og forny dine kompetencer gennem hele livet.
• Få udarbejdet en uddannelsesplan for din fremtidige kompetenceudvikling. En uddannelsesplan der også giver dig mulighed for læring på jobbet f.eks. gennem nye arbejdsopgaver eller ændrede ansvarsområder.