Overordnet præsentation af modellen Primadonnaen, præstations-tripperen, pragmatikeren og lønmodtageren. Det er ifølge Helle Hein de fire arketyper blandt højtspecialiserede kreative medarbejdere.
Arketype I: PrimadonnaenPrimadonnaen styres af et kald og ønsket om at gøre en forskel i den højere sags tjeneste. Arbejdet er en primær kilde til tilfredshed, og anerkendelse er ikke i sig selv en motivationsfaktor.
Arketype II: Præstations-tripperenEn præstations-tripper kan både være ekstrovert og introvert. Den ekstroverte præstations-tripper henter sin motivation hos omgivelserne, hvis anerkendelse er helt central for indsatsen.
Arketype III: PragmatikerenDet er vigtigt at være loyal og samvittighedsfuld, men der er grænser for, hvor meget arbejdet må æde sig ind på fritiden. Det mener pragmatikeren, der sætter en god work-life-balance højere end kald og prestige.
Arketype IV: LønmodtagerenDen bedste strategiske måde at lede lønmodtageren på er at undlade at ansætte ham. Højt specialiserede lønmodtagere arbejder for at holde fri - og helst mindst muligt med størst mulig indtjening.