Job- og personprofil Jobprofilen beskriver det ledige job, mens personprofilen beskriver den ideelle jobansøger. Begge beskrivelser danner grundlaget for ansættelsesprocessen.
Sådan vurderer du jobansøgningerSkal virksomheden fremstå professionelt, er det en god ide at have nogle effektive rutiner omkring, hvordan I modtager og besvarer jobansøgninger.
Den indledende ansættelsessamtaleVed den indledende samtale, skal du fokusere på ansøgerens faglige kvalifikationer og tidligere erfaringer.
Dybdeinterviewet
Formålet med dybdeinterviewet er at afdække ansøgerens personlige egenskaber i form arbejdsform, motivation, sociale præferencer mm.