Spørgsmål og svar om a-kasse

Jeg bor lige syd for den dansk-tyske grænse, men har beholdt mit arbejde i Danmark. Hvordan er jeg stillet, hvis min virksomhed må skære ned, og jeg bliver ledig? Jeg er jo medlem af Lederne nu, men har forstået, at jeg skal have dagpenge fra Tyskland, hvis jeg bliver ledig. Kan det være rigtigt? Dækningen her er jo ikke så god som den danske forsikring, som jeg betaler til.

Selvom jeg har boet i Tyskland i 5 år, taler og forstår jeg ikke særlig godt tysk, og jeg har altid arbejdet i Danmark?

Jeg er lige blevet 57 år og har fået tilbudt en udstationeringsaftale af min danske arbejdsgiver til arbejde i Frankrig de næste 3 år. Jeg er nervøs for mit efterlønsbevis, for jeg skal nemlig måske være dernede i 4 år?

Jeg arbejder som regnskabschef i et stort firma. Min mand har en selvstændig konsulentvirksomhed, og han har spurgt mig, om jeg kunne ordne hans regnskab om aftenen. Da jeg nærmer mig den alder, hvor jeg måske gerne vil gå på efterløn, vil jeg gerne vide, hvad det kan betyde for mine muligheder for at få efterløn?

Jeg er arbejdsløs og har hørt, at jeg fremover skal til samtale i Ledernes A-kasse, når jeg bliver syg. Er det rigtigt? 

Jeg kan ikke forstå, at jeg ikke kan få udbetalt noget fra min tillægsforsikring nu, da jeg er blevet ledig. Jeg opsagde selv mit job, men fik ikke nogen karantæne for selvforskyldt ledighed i a-kassen, fordi min begrundelse kunne anerkendes som en gyldig grund (min ægtefælle har fået nyt job et andet sted i landet). Når jeg slipper for karantæne, hvorfor kan jeg så ikke få tillægsforsikring? Ville det have gjort en forskel, hvis det var min arbejdsgiver, der havde afskediget mig?

Jeg nærmer mig 65 år og ser frem til at få udbetalt min skattefri præmie. Jeg har kigget på mit efterlønsbevis, som først gælder, fra jeg blev 61 år. Jeg har nu fået oplyst, at det får betydning for præmiens størrelse. Hvordan hænger det sammen, da jeg aldrig har fået dagpenge eller efterløn fra Lederne?

Jeg læste i Lederne fra maj måned om en lagerchef, der gik ned i arbejdstid og fik efterløn for resten af tiden. Det fremgår af artiklen, at det er et krav for at få efterløn, at arbejdstiden er 29,6 timer om ugen. Jeg mener tidligere at have læst, at man selv kan bestemme, hvor mange arbejdstimer man vil have, når man går på efterløn. Hvordan hænger det sammen?

Jeg har hørt fra et par arbejdskolleger, som er medlemmer af Lederne, at de har fået tilbud om at tegne en såkaldt tillægsforsikring. Som jeg har forstået det, virker den som et ekstra tillæg til dagpengene fra arbejdsløshedskassen i forbindelse med ledighed. Jeg synes, et sådant tillæg er en god måde at sikre økonomien på i disse finanskrisetider, hvor man aldrig kan vide, om man skulle være blandt de uheldige, der mister jobbet. Hvordan tegner jeg en tillægsforsikring, og hvordan fungerer det?

Jeg skal som 63-årig snart på efterløn, men nu har jeg hørt, at man kan komme til at vente op til 5 uger på sin efterløn, eller man kan sågar være længere om at samle timer til den såkaldte 2 års regel og dermed også få færre præmieportioner, hvis man har haft det, som I kalder ukontrollabel arbejdstid. Skal jeg være bekymret, når min løn har været 28.000 kroner om måneden?

Det fremgår af dagspressen, at det er muligt at få sin SP-opsparing udbetalt. Jeg tænker meget på at benytte mig af denne mulighed. Men da jeg er på efterløn, vil jeg godt vide, om SP-udbetalingen får betydningen for udbetaling af min efterløn?

I 2008 kom jeg for første gang i mit liv på dagpenge og valgte i november samme år at blive hjemmegående i stedet for at gå i aktivering. Nu har vi ikke længere råd til denne luksus, og jeg begynder derfor i nyt job omkring 1. maj 2009. I den forbindelse vil jeg gerne kende mine dagpenge-rettigheder, hvis ansættelsesforholdet ophører efter for eksempel en eller tre måneder?

Jeg går på efterløn 1. maj i år, skal jeg holde al min ferie inden, eller kan jeg få feriepengene udbetalt, når jeg fratræder, og hvad sker der så med min efterløn?

Den økonomiske krise kan mærkes på min arbejdsplads. Vi har hørt, at man kan aftale, at alle går ned i tid og løn, og at man så kan få dagpenge for de timer, man er gået ned i tid. Er det noget, jeg skal gå med til?

Jeg er ansat som administrerende direktør i en større virksomhed. Jeg ejer samtidig 10,5 procent af aktierne i virksomheden. Jeg har hørt, at jeg så er selvstændigt erhvervsdrivende. Kan det være rigtigt?

Jeg har været ledig i cirka tre måneder og vil gerne afprøve mulighederne for at få arbejde i min mands hjemland, Polen. Er der noget om, at jeg kan få dagpenge fra Danmark med, mens jeg søger arbejde dér?