Til hver enkelt ophørsmåde er der knyttet en række krav til, hvornår du kan anses for at være ophørt med din virksomhed:
- Du skal kunne dokumentere, at du er endeligt ophørt med at drive virksomheden.
- Du skal være afskåret fra at kunne genoptage eller videreføre driften af virksomheden.
- Du må ikke overdrage virksomheden til din ægtefælle/samlever eller dine umyndige børn.
Udtræden af en virksomhed Udtræder du af en virksomhed, der fortsættes af din ægtefælle eller dine medejere, stilles der nogle specielle krav til ophøret.
Overvejer du at indtræde i din ægtefælles virksomhed, kan det have stor betydning for din senere ret til dagpenge eller efterløn. Det skyldes de specielle krav, der stilles, før du kan anses for at være ophørt.
Krav om dokumentation
Lige gyldig på hvilken måde, du ophører med din virksomhed, skal du kunne dokumentere ophøret. Dokumentationen er nødvendig både for at kunne fastslå, at du er ophørt mere end midlertidigt og for at kunne afgøre datoen for ophøret.
Oplysninger du skal sende til os
Når du ophører som selvstændig, skal du udfylde nogle blanketter i forbindelse med, at du bliver ledig. Du skal selv kontakte A-kassen for at få tilsendt blanketterne sammen med vores vejledningsbrev.
Ledig efter ophør med selvstændig virksomhed Du skal kunne stå til
rådighed for arbejdsmarkedet, når du får dagpenge. Er du ledig efter at være ophørt med selvstændig virksomhed, må du ikke under ledigheden udelukkende søge job inden for dit tidligere erhverv som selvstændig.
Du skal altid gennemgå en venteperiode, som regnes fra ophørsdatoen, før du kan få udbetalt dagpenge. Der er normalt tale om tre uger, medmindre du kan dokumentere, at du er ophørt pga. konkurs, betalingsstandsning eller tvangsauktion, som behandles via skifteretten. I så fald er venteperioden kun en uge.
Overgang til efterløn efter ophør med selvstændig virksomhed
Ved overgang til efterløn skal du ligeledes kunne dokumentere, at du kunne have stået til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis du havde valgt at fortsætte med at arbejde. Det betyder eksempelvis, at hvis du er syg den dag, du ønsker at gå på efterløn, udskydes tidspunktet for overgang til efterløn, til du er raskmeldt. Hvis du har et efterlønsbevis, vil du dog senere kunne gå på efterløn, selvom du er syg.
Der gælder dog ingen venteperiode, som det er tilfældet, hvis du ønsker at få dagpenge.
Vær opmærksom på, at du tidligst kan få efterløn fra den dato, hvor vi har modtaget din ansøgning.
Kontakt altid A-kassen i god tid, inden du ønsker at modtage dagpenge eller efterløn, eller inden du udtræder af en virksomhed, der fortsættes af din ægtefælle eller medejere.