Du skal være opmærksom på, at selvom EØS-reglerne giver mulighed for at overføre forsikrings- og arbejdsperioder fra ét EØS-land til et andet, kan reglerne for ret til ydelser være meget forskellige. Du bør derfor, allerede inden du flytter til det andet land, sætte dig ind i landets regler for sociale ydelser.
Hvornår er du grænsearbejder? Du er grænsearbejder, hvis du bor i ét EØS-land og arbejder i et andet og vender hjem til din bopæl mindst en gang om ugen.
Som grænsearbejder skal du arbejdsløshedsforsikres i det land, hvor du arbejder. Det vil sige, at hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark, skal du forsikres i Danmark.
Hvis du bliver fuldt ledig Hvis du som grænsearbejder bliver fuldt ledig, skal du have dagpenge fra det land, hvor du bor og stå til rådighed for arbejdsmarkedet i dette land. Du kan eventuelt vælge også at stå til rådighed for arbejdsmarkedet i det tidligere arbejdsland.
Det er derfor vigtigt, at du allerede i din opsigelsesperiode kontakter arbejdsformidlingen og en a-kasse i dit bopælsland for at blive vejledt om landets regler for ret til dagpenge og for at blive rigtig registreret.
Hvis du bliver delvist ledig Hvis du bliver delvist ledig, skal du ansøge om dagpenge i det land, hvor du arbejder. Du er delvis ledig, hvis du eksempelvis skal have feriedagpenge eller har deltidsarbejde. Du er også delvist ledig, hvis din arbejdsgiver har en kontraksretlig forpligtelse til på et senere tidspunkt at give dig arbejde. For eksempel hvis du som sæsonarbejder ved en sæsons afslutning har aftalt med arbejdsgiveren, at du skal ansættes igen ved næste sæsons start.