Om din ledighed er selvforskyldt eller ej, afhænger af din situation. Du kan godt risikere at få karantæne, selvom du selv oplever, at der er en god begrundelse for, at du bliver ledig. Du skal derfor huske, at kontakte os, før du siger dit job op eller afslår et job- eller aktiveringstilbud.
Gyldige grunde til at sige op
Du får ikke karantæne, hvis du har en gyldig grund til at opsige dit arbejde. Gyldige opsigelsegrunde fremgår af dagpengereglerne. Det er os, der skal vurdere, om din grund er gyldig. Kontakt derfor os, inden du skrider til handling!
Gyldige grunde kan blandt andet være inden for følgende områder:
- Helbred
Du kan opsige dit arbejde med gyldig grund, hvis du kan fremvise dokumentation fra en læge, der påviser, at du af helbredsmæssige årsager ikke kan udføre dit arbejde. Du skal forinden forsøge at finde et andet job på din arbejdsplads. Det gælder også, hvis det er et job eller en aktivitet, som du udfører i forbindelse med din jobplan.
- Ægtefælleflytning
Du kan opsige dit arbejde med gyldig grund i forbindelse med en ægtefælleflytning. Det betyder, at din ægtefælle eller samlever flytter for at overtage et arbejde af mere end fem ugers varighed, eller for at påbegynde eller fortsætte en uddannelse af mindst 1,5 års varighed. Det er et krav, at din opsigelse kommer senest et år efter, din ægtefælle eller samlever er flyttet.
I bekendtgørelsen om selvforskyldt ledighed kan du læse, hvilke konkrete betingelser, der skal være opfyldt, for at du kan modtage dagpenge efter at have opsagt dit job.
Selvforskyldt ledighed
Du er ved egen opsigelse selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund.
Karantæne
Hvis du selv er skyld i, at du er blevet ledig, vil du få karantæne i tre uger.
Hvis du får karantæne to gange inden for 12 måneder på grund af selvforskyldt ledighed, mister du retten til dagpenge. Du får først mulighed for at modtage dagpenge igen, når du har haft mere end 300 timers ustøttet arbejde inden for en periode på ti uger.