Når du bliver ledig, har det stor betydning, om det arbejde, du hidtil har haft, har været kontrollabelt eller ukontrollabelt. Dette skyldes, at vi blandt andet bruger dine arbejdstimer til at vurdere, om du opfylder kravet om beskæftigelse eller har overskydende timer.
Ved vurderingen af om din arbejdstid var kontrollabel eller ukontrollabel tager vi udgangspunkt i de oplysninger om løntimer og indtægt, som din tidligere arbejdsgiver har indberettet til Indkomstregistret.
Kontrollabel arbejdstid
Hvis din arbejdsgiver har indberettet løntimer til Indkomstregistret var din arbejdstid konrollabel og vi anvender det oplyste timetal i vores behandling af din ansøgning om dagpenge.
Ukontrollabel arbejdstid
Din arbejdstid er ukontrollabel, hvis tidsfaktoren ingen betydning har for din aflønning og arbejdsgiveren derfor ikke har indberettet timer til Indkomstregistret. Ved ukontrollabelt arbejde skal vi beregne antallet af arbejdstimer, du har fået løn for, ved at omregne din løn med en omregningssats. Denne er fastsat i lovgivningen og er i 2012 på 209,63.
Eksempel: Hvis din arbejdsgiver har indberettet en månedsløn på 50.000 kr. uden at indberette timer, vil vi i vores beregning nå frem til, at du har arbejdet 238,52 timer om måneden (50.000 : 209,63). Vi tager udgangspunkt i dette timetal ved behandlingen af din sag – også selvom du rent faktisk har arbejdet færre timer.