Lovgivningen skelner mellem selvforskyldt ledighed og ikke selvforskyldt ledighed. Hvis du er selvforskyldt ledig, får du karantæne, før du kan modtage dagpenge.
Du vil i forbindelse med afskedigelse blive betragtet som selvforskyldt ledig, hvis du:
- primært selv er årsag til din afskedigelse
- accepterer et for kort opsigelsesvarsel fra din arbejdsgiver
Husk under alle omstændigheder at søge vejledning hos os, når du bliver afskediget.
Karantæne
Hvis du selv er skyld i, at du er blevet ledig, får du karantæne i tre uger. Det betyder, at du ikke kan modtage dagpenge eller andre ydelser fra a-kassen i den periode.
Hvis du får karantæne to gange inden for 12 måneder på grund af selvforskyldt ledighed, mister du retten til dagpenge. Det vil sige, at du først får mulighed for at modtage dagpenge igen, når du har haft 300 timers ustøttet arbejde inden for 3 sammenhængende måneder.
Husk skriftlig afskedigelse
Når du bliver sagt op på din arbejdsplads, skal du altid sikre dig at få opsigelsen skriftligt. I opsigelsen skal din arbejdsgiver begrunde, hvorfor han har sagt dig op.
Arbejdsgiverens begrundelse for din afskedigelse kan have betydning for, hvornår du kan modtage dagpenge. Vi skal derfor ofte have en kopi af din opsigelse sammen med dine ledighedspapirer.
Korrekt opsigelsesvarsel?
Du skal huske at undersøge, om din arbejdsgiver har givet dig korrekt opsigelsesvarsel, der stemmer overens med din ansættelseskontrakt.
Hvis opsigelsesvarslet er for kort, skal du straks kontakte arbejdsgiveren og gøre opmærksom på det. Får du ikke økonomisk dækning for hele dit varsel, risikerer du at miste dine dagpenge i en periode.
Hvis du ikke får løn for hele den opsigelsesperiode, du har ret til i henhold til din ansættelsesaftale og således fratræder hurtigere end nødvendigt, skal du kontakte os. Du vil nemlig blive anset for at have accepteret et for kort opsigelsesvarsel, og det vil give dig tre ugers karantæne fra at modtage dagpenge.
Få rådgivning om opsigelsesvarsler.
Fritstilling og dagpenge
Det kan ske, at du som medarbejder bliver fritstillet i den tid, din opsigelsesperiode varer. At være fritstillet betyder, at du er fritaget fra pligter på din arbejdsplads. I fritstillingsperioden kan du ikke modtage dagpenge, fordi du har krav på løn. Hvis du tager arbejde hos en anden arbejdsgiver i fritstillingsperioden, skal de ekstra arbejdstimer afspadseres inden du kan få dagpenge.
Fratrædelsesgodtgørelse
Hvis du som leder bliver opsagt, har du i visse tilfælde krav på at få udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse på op til tre måneders fuld løn. Du kan for eksempel have ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler eller Lederaftalens regler. Du kan også indgå en individuel aftale om, at du skal have en fratrædelsesgodtgørelse.
Du får typisk løn for hele din opsigelsesperiode og en fratrædelsesgodtgørelse oveni. I dette tilfælde skal der ikke ske fradrag i dine dagpenge for godtgørelsen, da der ikke er tale om løn. Hvis du derimod aftaler, at du kun får løn for en del af dit opsigelsesvarsel og en fratrædelsesgodtgørelse oveni, vil godtgørelsen blive betragtet som løn, da den i princippet dækker den del af opsigelsesperioden, hvor du ikke har fået løn. Det vil sige, at du først kan få dagpenge efter udløbet af det opsigelsesvarsel, du havde ret til.
Eksempel: Du har ret til seks måneders opsigelse. Du aftaler, at du fratræder efter tre måneder, og får en fratrædelsesgodtgørelse på fire måneders løn. Du vil i dette tilfælde få tre ugers karantæne for selvforskyldt ledighed. Du vil tidligst kunne få dagpenge ved udløbet af de seks måneder. Den sidste del af fratrædelsesgodtgørelsen, svarende til en måneds løn, kan du beholde uden konsekvenser for dagpengene.
Læs mere om fratrædelsesgodtgørelse.
Arbejdsgiver betaler de tre første dage
Når du har været ansat som lønmodtager og modtaget løn i 74 timer inden for fire uger, har din arbejdsgiver pligt til at betale for dine tre første ledighedsdage (også kaldet G-dage).
Betalingen af G-dage er som udgangspunkt et mellemværende mellem dig og din arbejdsgiver. Men vi kan hjælpe med at inddrive pengene, hvis det bliver nødvendigt.