At stå til rådighed for arbejdsmarkedet er en central betingelse for, at du kan få dagpenge. Der er to kernebegreber vi skal forholde os til, når vi skal vurdere, om du står til rådighed for arbejdsmarkedet: Du skal have
evnen og
viljen til at overtage et fuldtidsarbejde med dags varsel.
Vurdering af din evne til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet Når vi vurderer din evne til at overtage fuldtidsarbejde, handler det som regel om, hvorvidt dit helbred sætter nogle begrænsninger for, hvilket arbejde du kan påtage dig.
Du kan sagtens stå til rådighed for arbejdsmarkedet, selvom du har nogle helbredsmæssige begrænsninger, som betyder, at der er nogle typer arbejde, du ikke kan påtage dig. Men det er vigtigt, at du har fortalt både a-kassen og jobcenteret, hvilke jobtyper, du ikke kan påtage dig. F.eks. ”Arbejde med tunge løft”.
Hvis vi er i tvivl om, hvorvidt dit helbred forhindrer dig i at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, kan vi, sammen med dig, inddrage din læge. Der findes særlige lægeerklæringer, som vi kan bede din læge om at udfylde. Se f.eks. attest
AR 276.
Vurdering af din vilje til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet Når vi vurderer din vilje til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, handler det som regel om, hvorvidt du er seriøs, realistisk og aktiv i din jobsøgning. Læs mere om
forventningerne til din jobsøgning.
Andre ting, vi kan inddrage i vores vurdering af din vilje til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, er:
- Indberetning fra jobcenteret om, at du har sagt nej til et job, du har fået tilbudt af en arbejdsgiver
- Afbud eller udeblivelser til møder i a-kassen og / eller jobcenteret, hvor vi kan se, at der tegner sig et mønster. F.eks. at du altid bliver syg på mødedagene
- Du udstråler manglende interesse for at finde et nyt job til en samtale i a-kassen
Hvornår laver vi en rådighedsvurdering?
Der er nogle faste tidspunkter, hvor vi laver en rådighedsvurdering: Når du melder dig ledig og ved
rådighedssamtalerne hver tredje måned.
Der kan også være særlige situationer, som udløser en rådighedsvurdering:
- Hvis du bliver ledig, efter at du har været syg i længere tid
- Hvis du er udsat for tilbagevendende afskedigelser
- Hvis du giver udtryk for, at du aldrig modtager brevene fra a-kassen og jobcenteret med indkaldelser til møder
- Hvis du tilbagevendende melder afbud til møder
Endelig vil vi også foretage en vurdering i enhver situation, hvor vi bliver i tvivl om, hvorvidt du står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Hvad betyder det for dig, når vi foretager en rådighedsvurdering? I langt de fleste tilfælde vil vi vurdere, at du både har evnen og viljen til at overtage et fuldtidsarbejde med dags varsel.
Det kan dog i visse situationer være nødvendigt at spørge en arbejdsgiver om, hvordan en ansættelsessamtale er forløbet, inddrage din læge, få postvæsenet til at bekræfte, at der ofte er uregelmæssigheder i udbringningen af breve i dit område eller bede dig om en skriftlig forklaring på et konkret hændelsesforløb.
Hvis vi skal vurdere din rådighed i forbindelse med, at du søger om dagpenge, kan du ikke få udbetalt dagpenge, mens vi er i gang med rådighedsvurderingen.
Hvis vi udbetaler dagpenge til dig, når vi skal foretage en rådighedsvurdering, vil udbetaling, mens vi foretager rådighedsvurderingen, ske med forbehold for, om du har ret til dem. Hvis udfaldet af rådighedsvurderingen bliver, at du ikke står til rådighed for arbejdssmarkedet, skal du betale de dagpenge, du har fået med forbehold tilbage.
Hvis vi vurderer, at du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet Du kan ikke få dagpenge, hvis du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det kan være, at der er en konkret forhindring, som skal ryddes af vejen, hvorefter du igen kan få dagpenge. F.eks. hvis du i en periode ikke har bopæl og ophold i Danmark, eller hvis din helbredsmæssige begrænsning ikke længere forhindrer dig i at tage arbejde.
Det kan også være, at vores vurdering udløser et arbejdskrav. Et arbejdskrav udløses, hvis vi er nødt til at få bevist, at du har evnen og / eller viljen til at arbejde. Du opfylder arbejdskravet ved at have 300 timers ustøttet arbejde inden for tre sammenhængende måneder.