Du har altid pligt til at deltage i aktivering, hvis jobcenteret vurderer, at det vil forbedre dine muligheder for at få et job. Du vil senest blive aktiveret, når du har været ledig i ni måneder. Hvis du er under 30 år, vil det dog ske allerede efter 13 uger, og er du over 60 år, sker det efter seks måneder.
Du har også mulighed for selv at tage initiativ til et aktiveringstilbud. Dette kan du gøre allerede fra din første ledighedsdag. Kontakt jobcenteret for at høre om dine muligheder og for eventuelle aktiveringsforslag. Du skal være opmærksom på, at det ikke er garanteret, at jobcenteret vil sende dig i aktivering.
Plan for aktivering
Sammen med jobcenteret fastlægger du dit aktiveringsforløb i form af en jobplan. Du har pligt til at overholde jobplanen for at bevare din ret til dagpenge.
Mens du deltager i aktiveringstilbud, har du pligt til fortsat at søge arbejde og tage imod arbejde, som jobcenteret formidler til dig.
Tre former for aktivering
Der er tre former for aktivering: Kurser og efteruddannelse, job med løntilskud og virksomhedspraktik.
Kurser og efteruddannelse
I din første ledighedsperiode kan aktivering i form af et kursus eller en uddannelse højst have en varighed på seks uger, hvis du er over 30 år. Er du under 30 år, gælder der særlige regler – kontakt eventuelt a-kassen for information herom. I din anden ledighedsperiode, dvs. når du alt efter alder har været ledig i enten ni eller seks måneder, gælder denne tidsbegrænsning ikke.
Der er i princippet ingen grænse for, hvilken type kursus eller uddannelse du kan tage. Det kan for eksempel være et AMU-kursus eller et lederkursus, men kunne også være en HD eller anden masteruddannelse.
Læs også om dine muligheder for efteruddannelse uden en jobplan.
Du får dagpenge under deltagelsen i uddannelsen.
Job med løntilskud
Du kan som ledig vælge at tage et arbejde med løntilskud. Løntilskud er en lønstøtteordning, hvor virksomheden, du bliver ansat i, får et tilskud til din løn.
Fordelen ved at tage et arbejde med løntilskud er, at du får mulighed for at få foden inden for i en virksomhed, du finder attraktiv, før du eventuelt bliver ansat på almindelige vilkår. Du får også mulighed for oplæring og genoptræning af dine kompetencer, hvilke kan styrke dine chancer for at få et job.
Før du kan starte i et job med løntilskud, skal du:
- udfærdige en jobplan sammen med jobcenteret
- have en ansættelseskontrakt og en stillingsbeskrivelse fra din kommende arbejdsplads.
Du kan vælge, om du vil i løntilskud i en offentlig eller en privat virksomhed eller i udlandet:
- Privat virksomhed
Hvis du bliver ansat med løntilskud i en privat virksomhed, skal dine løn- og ansættelsesvilkår være overenskomstmæssige.
Din arbejdsgiver får et tilskud fra det offentlige. Løntilskuddet kan maksimalt udgøre 50 procent af din løn, dog ydes der højst et tilskud på 70,54 kr. pr. time (2012-sats).
Du har ret til op til 12 måneders beskæftigelse, når du er ansat med løntilskud i en privat virksomhed.
- Det offentlige
Hvis du bliver ansat med løntilskud i det offentlige, får du en løn, der svarer til din dagpengesats. Din arbejdsgiver får refunderet hele lønnen. Perioden vil som regel være seks måneder, men du kan forlænge den op til 12 måneder.
- Udlandet
Du har mulighed for at komme i arbejde med løntilskud i udlandet. Der er dog nogle betingelser, der skal være opfyldt:
1. Din arbejdsgiver skal have hovedsæde i Danmark
2. Du har indvilliget frivilligt i at arbejde i løntilskud i udlandet
3. Du har danske overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår
4. Du skal være sikret hjemrejse
Virksomhedspraktik
Du har mulighed for at komme i virksomhedspraktik i en offentlig eller privat virksomhed i op til fire uger. Sammen med jobcenteret skal du skrive praktikken ind i din jobplan.
Du får dagpenge under deltagelsen i virksomhedspraktikken.