Supplerende dagpenge er en erstatning for de timer, du ufrivilligt er ledig i hver enkelt uge. Hvis du en uge har ti arbejdstimer, kan du få suppleret op med dagpenge for de resterende 27 timer. Du kan dog ikke få supplerende dagpenge i uger, hvor du arbejder mere end 29,6 timer.
Du skal være berettiget til dagpenge for at modtage supplerende dagpenge.
Læs mere om
betingelserne.
Din rådighed
Når du modtager supplerende dagpenge, skal du opfylde de almindelige rådighedsbetingelser. Du skal være registreret som jobsøgende på jobcenteret og selv gøre en indsats for at komme i fuldtidsarbejde.
Du har også pligt til at deltage i møder, som jobcenteret og a-kassen indkalder dig til. Ved møder hos os, vil vi forsøge at tage hensyn til dit arbejde. Vi kan f.eks. tilbyde møder uden for normal arbejdstid.
Frigørelsesattest og arbejde med opsigelsesvarsel Når du modtager dagpenge, skal du med en dags varsel kunne tage et arbejde. Det gælder også, når du får supplerende dagpenge. Derfor skal din arbejdsgiver underskrive en frigørelsesattest, hvis du er ansat med et opsigelsesvarsel.
Frigørelsesattesten er en erklæring fra din arbejdsgiver om, at du med dags varsel kan fratræde arbejdet for at tiltræde en anden stilling med flere arbejdstimer.
Ingen frigørelsesattest – ingen dagpenge Du kan få supplerende dagpenge fra første dag med deltidsarbejde, hvis vi modtager frigørelsesattesten fra dig senest fem uger efter, du er begyndt i arbejde. Ellers kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi modtager din frigørelsesattest.
For at undgå forsinkelser på udbetalingen af supplerende dagpenge, er det vigtigt, at du kontakter os, lige så snart du ved, at du skal begynde på et arbejde. Hvis du ikke er sikker på, om du er ansat med et opsigelsesvarsel, bør du under alle omstændigheder få arbejdsgiveren til at underskrive en frigørelsesattest og sende den til os.
Hent
frigørelsesattesten.
Arbejde uden opsigelsesvarsel Du skal ikke have en frigørelsesattest, hvis du har et arbejde uden opsigelsesvarsel. Det kan for eksempel være job som løst ansat eller på timebasis. Her kan du nemlig ofte opsige arbejdet og fratræde med dags varsel.
Når du arbejder uden opsigelsesvarsel, skal arbejdsgiveren betale for de tre første ledighedsdage, hvis du har arbejdet 74 timer inden for fire uger.
Begrænset periode med supplerende dagpenge –
30-ugersreglen Din ret til supplerende dagpenge er begrænset til 30 uger inden for 104 uger. Når du arbejder i en fast deltidsstilling, kan du derfor som hovedregel kun få supplerende dagpenge i godt et halvt år. Det er kun uger, hvor du får supplerende dagpenge, der tæller med i opgørelsen af de 30 uger. Hvis du arbejder i turnus, fast vagtplan eller er i arbejdsfordeling tæller alle uger med.
Oplysning om dine arbejdstimer Det er som hovedregel dine faktiske arbejdstimer, du skal skrive på dagpengekortet. De danner grundlag for fradraget i dine dagpenge i hver enkelt uge.
Reglerne for timefradrag bygger på, at dine
arbejdstimer kan kontrolleres hos din arbejdsgiver. Kan arbejdsgiveren ikke – eller kun vanskeligt – kontrollere arbejdstiden og indberetter arbejdsgiveren derfor ikke timer til Indkomsregistret, skal din arbejdsindtægt omregnes til timer ved brug af en omregningssats, som i 2012 udgør 209,63 kr.
Overskydende timer Hvis du en uge har fået løn for mere end 37 timer, skal de
overskydende timer afspadseres i den eller de efterfølgende uge(r).
Du kan læse mere om reglerne for supplerende dagpenge i vores pjece
”Supplerende dagpenge”.