Ledelseidag.dk nr. 1, januar 2012

• Indholdsfortegnelse

Fælles værdier kan svække innovation

Er fælles værdier på arbejdspladsen altid noget positivt? Ifølge ny forskning fra Aarhus Universitet, Business and Social Sciences, er svaret nej. Fælles værdier kan skabe en indadvendt form for adfærd, hvor medarbejderne ikke er modtagelige for viden, der kommer udefra. Sådanne følelsesmæssige fordomme mod eksterne idéer og løsninger kaldes ”Not-invented-here syndrom” og kan begrænse den enkelte virksomheds muligheder for innovation. I en verden med stigende konkurrence og teknologisk udvikling kan firmaer ikke tillade sig til at spilde tid og penge ved hele tiden at genopfinde den dybe tallerken.

Af Ana Luiza de Araújo Burcharth, ph.d. og adjunkt ved Aarhus Universitet

---

Du skal være logget ind for at få adgang til hele sidens indhold.

  Ledernes login   Log ind med NemID

E-mail-adresse *  

Adgangskode: *  

Husk min adgangskode på denne computer

Har du glemt din adgangskode til Ledernes login eller ønsker du at oprette et Ledernes login?

Log ind med NemID nøglekort

Bestil NemID
Glemt adgangskode

Husk jeg vil logge på med NemID