Forudsætning for god ledelse
30.06.2008
God ledelse er afgørende for virksomhedernes konkur-renceevne og produktivitet. God ledelse kan måles på bundlinien! Både private og offentlige virksomheder
taler mere og mere om at skabe de rette betingelser for
god ledelse, men hvad skal der egentlig til?
En afgørende forudsætninger for god ledelse er, at lederne hele tiden får mulighed for at udvikle og vedligeholde deres ledelsesfaglige kompetencer.
Det stiller store krav til virksomhederne om at skabe rum og give mulighed for, at lederne kan udvikle sig.
Det stiller også krav til lederen selv om at tage
initiativet og være med til at skabe et udviklende læringsmiljø på virksomheden.
Der findes ikke kun én læringsform, når det handler om at lære ledelse, men mange. Allerede i dag benytter ledere sig af en lang række forskellige læringsformer, når de skal lære ledelse. Korte kurser, lederuddannelser, personlige
coaches, mentorordninger, netværk,
læring på jobbet og mange andre.
Korte kurser i ledelse og lederuddannelser vil fortsat være centrale læringsformer, når ledere skal lære ledelse, men netværk med fokus på ledelse og en personlig coach står også højt på ønskesedlen i fremtiden.
Ønsket om forskellige læringsformer peger i retning af, at fremtidens ledelsesudvikling i meget høj grad skal handle om at kombinere forskellige læringsformer. En kombination, der skal tage udgangspunkt i den enkelte leders udvikling og jobsituation Det er derfor vigtigt, at der skabes et godt og stimulerende miljø for læring i de private og offentlige virksomheder.
Der er ingen evigtgyldig facitliste for, hvad et godt læringsmiljø er. Det vil tage udgangspunkt i den enkelte virksomheds kultur, tradition, normer og kommende
udfordringer. Det er en forudsætning, at virksomheden og den enkelte leder gør noget aktivt, for at etablere rammer og vilkår for et godt læringsmiljø.
Det vil være til gavn for ledere, medarbejdere og dermed virksomheden, uanset om den er privat eller offentlig.
Det afgørende er, at virksomheden har en politik, der sikrer, at lederne får en ledelsesfaglig opkvalificering og afsætter ressourcer til disse aktiviteter.
Udvikling af god ledelse kræver ledelse. God ledelse skal ses i sammenhæng med virksomhedens overordnede overvejelser og beslutninger.
Det er både op til ledernes chefer og lederne selv at tage initiativet. Det er en god investering at starte nu.
Ledernes KompetenceCenter