Ledelse af Generation Plus Karriere Lederrollen Økonomi Min side Lederne sites
Print Bookmark and Share

Seniorordning forlængede arbejdslivet

Bjarne Graves, 62 år og udviklingsleder hos tekstilvirksomheden Trevira ved Silkeborg, planlagde egentlig i samråd med sin kone at gå på efterløn som 60-årig. Men siden forlængede han i flere omgange sin aftale med ledelsen, og nu er det hans hensigt at stoppe til marts 2010.


Af Søren Ravnsborg, redaktion@lederne.dk, foto: Polfoto

Der er flere grunde til, at han valgte at udskyde afskeden med arbejdslivet, forklarer han selv.

- Først kom der et meget stort og interessant projekt med indføring af nye maskiner, og det ville jeg gerne være med til. Det var en ny og interessant udfordring for mig, for vi stod med flere hundrede produktioner, der skulle stilles om, siger han.

Udsigten til nye faglige opgaver blev suppleret med en form for senioraftale med virksomhedens ledelse.

- Jeg fik en aftale om at kunne arbejde fire dage til samme løn. Jeg har fri hver fredag, og det er simpelthen det bedste, der kunne ske. Det har givet mig mere overskud, nu da jeg fortrinsvis fungerer som bisidder og skal lære de yngre folk op.

Han understreger, at beslutningen om at stoppe til marts er endelig. Men:

- Jeg har sagt, at hvis der bliver noget, kan de bare ringe. Og det tror jeg, at de kommer til. Jeg er trods alt den med mest erfaring, og der er jo ingen grund til at opfinde den dybe tallerken to gange.


Lederne
Vermlandsgade 65
2300 København S
Kontakt Lederne