Af Ulrike Micha Noa Nielsen, redaktion@lederne.dk
, foto: Privat
1. Hvordan hørte du om fleksibel efterløn?
- Jeg ringede til Lederne for at høre, hvad jeg skulle gøre, hvis jeg ville ned i tid på mit arbejde. Jeg fik fortalt, at jeg kunne foreslå min chef, at jeg kom på fleksibel efterløn. Det var et krav ved fleksibel efterløn, at jeg havde 29,6 timer om ugen, som jeg i samarbejde med min arbejdsgiver kunne tilrettelægge frit.
2. Hvad sagde din chef, da du foreslog fleksibel efterløn?
- Han syntes, at det var en god idé, for han ønskede ikke, at jeg fik lyst til at sige mit job op. Min chef vil gerne gøre en ekstra indsats for at beholde de stabile medarbejdere, så han var meget positiv. Jeg ville helst på fleksibel efterløn hver onsdag, og det kunne jeg sagtens få lov til. Der bliver generelt taget hensyn til mig, da jeg er en af de ældste i virksomheden. Jeg har blandt andet fået monteret en lille kran på min bil, så jeg kan skåne mig selv for tunge løft.
3. Hvorfor har du valgt at blive på arbejdsmarkedet?
- Jeg kan godt lide at have et arbejde at stå op til om morgenen og har også et godt socialt samvær med de andre kollegaer. Jeg bliver udfordret på mit arbejde og planlægger selv min arbejdsdag, så det er med til at holde mig i gang. Vi har ledermøder hver fredag, hvor vi planlægger, hvordan næste uge skal forløbe, og der bliver ikke stillet større krav til mig, end jeg har mulighed for at sige fra.
4. Hvad laver du, når du er på efterløn?- I vinterhalvåret gør jeg rent i huset og vasker tøj, så min kone og jeg ikke skal tænke på det i weekenden. Min kone arbejder på flekstid i ældresektoren, og hun laver gerne en liste med praktiske ting, som jeg kan lave om onsdagen. Jeg er desuden formand for en haveforening, og vi har selv 4.000 kvadratmeter have, som jeg passer. Georginer er min store interesse, og jeg har 50 forskellige slags, som skal op af jorden og nummereres om efteråret og i jorden igen om foråret. Min kone og jeg er også medlem af et lokalhistorisk museum, som er et lille landbrugsmuseum, hvor vi laver urtehave, som landbruget gjorde i gamle dage. Så jeg kan sagtens få tiden til at gå.
5. Hvilken forskel er der på dit liv fra inden, du kom på fleksibel efterløn?
- Jeg har ikke ligeså meget, jeg skal nå på mit arbejde, så jeg har mere overskud til mine interesser. I weekenden pakker vi nogle gange en madkurv og kører ud til skov eller strand. Vi tager også på kunstudstillinger. Mit helbred er rigtig godt, så jeg har ingen planer om at holde op med at arbejde foreløbigt.
5 fordele ved fleksibel efterløn
- Fleksibel efterløn fastholder ledelsesmæssig og faglig viden
- Det giver en glidende overgang, hvor medarbejderen gradvist kan overdrage sin viden
- Det er med til at brande virksomheden som socialt ansvarlig
- Undersøgelser viser, at jo længere tid man holder sig aktiv, jo bedre har man det fysisk og psykisk. Så fleksibel efterløn har en væsentlig indflydelse på velfærdssamfundet
- Med færre unge og flere ældre i befolkningen vil mange virksomheder komme til at mangle kvalificeret arbejdskraft i fremtiden. Fleksibel efterløn kan mindske dette problem
Kilde: Ulrik Frese, juridisk konsulent, Lederne |
Artiklen har været bragt i magasinet Lederne i maj 2009.