Ledelserne på virksomhederne skal have skarpere øje på at skabe bedre rammer for deres ældre medarbejdere, hvis de skal have lyst til at fortsætte på arbejdspladsen i stedet for at træde tilbage, når de når pensionsalderen. Sådan lyder det fra fagfolk i Ugebrevet A4.
- De ældres rettidigheder skal styrkes, og der skal ændres fundamentalt på virksomhedernes syn på de ældre. Jeg oplever gang på gang, at virksomhederne ikke reelt betragter fastholdelse af ældre medarbejdere som vigtig, siger arbejdspsykolog og lektor Einar Baldvin Baldursson fra Aalborg Universitet.
Tilpasset tempo og arbejdsopgaver samt andre ordninger, der tager den enkelte seniors behov og ønsker i betragtning er nogle af de tiltag, man kan gøre på virksomhederne. Men det er ikke nok, mener formanden for Danmarks Lærerforening, Anders Bondo Christensen, der understreger, at anerkendelse er alfa og omega for at få Generation Plusserne til at skyde ekstra år i arbejdsmarkedet.
- Mange tror, at individuel løn og andre former for kontant afregning har størst betydning for ældres motivation. Men jeg tror, det kan have mindst lige så stor betydning, hvis en skoleleder for eksempel med ros og på anden vis signalerer, at de ældre læreres erfaring har stor værdi for de yngre lærere. Den slags skulderklap betyder fantastisk meget, siger han.
Fokus på individetAarhus Kommune har søsat et projekt, som har til formål at fastholde og rekruttere flere seniorer. Centralt for projektet er, at de ældre betragtes som individer og ikke som en gruppe. For seniorerne er lige så forskellige som alle andre, understreger udviklingskonsulent på projektet Tine Holm Mathiasen.
- Man begår en stor fejl, hvis man tror, at alle seniorer bare går og drømmer om at komme ud og spille golf eller hjem til kolonihaven, siger hun.
Arbejdet skal bare blive ved med at være interessant for de ældre medarbejdere. Derfor er et bærende element i projektet af fremme arbejdslysten hos Generation Plusserne.
-Eksempelvis skal seniorer have mulighed for konstant at bruge deres viden og få nye kompetencer. Der skal investeres i dem med efteruddannelse og andre tiltag som med yngre ansatte. Seniorerne må endelig ikke blive parkeret i et hjørne med en begrundelse om, at "de er jo alligevel på vej ud", siger Tine Holm Mathiasen.