Foto: Martin Foldgast 
De danske virksomheder går glip af en stor potentiel medarbejderskare, fordi det danske arbejdsmarked ikke er indrettet attraktivt for seniorer over efterlønsalderen. Det mener Bjarne Hastrup, administrerende direktør i Ældre Sagen, som vurderer, at udfasning af ældre medarbejdere oftere er reglen end undtagelsen på de danske arbejdspladser.
- Så længe der ikke er et velfungerende arbejdsmarked for 60+, risikerer vi at tvinge seniorerne til at gå tiggergang på socialkontoret eller brænde deres friværdi af, før de når pensionsalderen. Lad os derfor diskutere, hvordan vi etablerer et velfungerende arbejdsmarked, så alle de seniorer, der kan arbejde, er i arbejde, skriver Bjarne Hastrup på sin blog på Berlingske Tidendens hjemmeside.
Ifølge Ældre Sagens undersøgelser er omkring 128.000 personer parate til at vende tilbage til arbejdsmarkedet i en eller anden grad, hvis de får muligheden og de rette vilkår.
Bjarne Hastrup foreslår blandt andet bedre vejledning og oplysning eksempelvis gennem fastholdelseskampagner målrettet både ledernetværk, medarbejdere og arbejdsgivere om mulighederne for og fordelene ved at vælge senkarrieren og fastholde ældre med¬arbejdere.
- Arbejdspladserne skal også inspireres til at udvikle bredde og fleksibilitet i ansættelsesformerne med hensyn til såvel arbejdstid som arbejdsopgaver (f.eks. mulighed for mindre fysisk belastende funktioner til ældre medarbejdere), skriver han.