De manglende muligheder for stadig at få de spændende opgaver og deltage i fortsat kompetenceudvikling gør, at mange medlemmer af Generation Plus overvejer at forlade arbejdsmarkedet væsentligt tidligere.
Udvikling i stedet for afvikling
Adskillige undersøgelser peger på en klar sammenhæng mellem tilbagetrækningsmønsteret og Generation Plus’ muligheder for fortsat kompetenceudvikling, faglige udfordringer og muligheder for at få en god balance mellem arbejde og fritid.
I alle tilfælde er det tydeligt, at de virksomheder, der tilbyder udvikling i stedet for afvikling, også i langt højere grad er i stand til at fastholde medarbejdere, efter de fylder 65 år.
Ønsker samme muligheder
Resultatet er måske ikke overraskende, men det er alligevel tankevækkende, at seniorpolitik ikke kun handler om særlige tilbud og tilskud til ældre, men i højere grad om, at ældre får de samme muligheder for et udfordrende arbejde i et godt arbejdsmiljø som de øvrige medarbejdere.